INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Cómo nos encuentra el inicio del tercer milenioen materia de recursos humanos
La disciplina de Recursos Humanos ha tenido cambios en los últimos tiempos tanto es así que se la llama también Capital Humano basado esto en las siguientes ideas:
 Las personas forman parte del capital de una organización
 La idea de un cambio potente Reconocer el verdadero lugar de las personas y no como recursos de los cuales se disponen.
El enfoque de los Recursos Humanos Estratégicos constituye un cambio originado por la economía, es una estrategia de negocios; los negocios han influenciado en esta disciplina para que las compañías modifiquen sus sistemas e implementen la Gestión por Competencias para competir en el mercado.La Gestión de Recursos Humanos por Competencias surge debido al cambio de la concepción acerca de la gente que trabaja; este modelo de gestión es bueno para los seres humanos que integran la compañía pero no para beneficio de éstos, se implementa para beneficiar a la empresa y ayudarla a ser competitiva en el mercado y mejorar la rentabilidad.
El teletrabajo, concebido comola ocupación que se asume a distancia a través de las comunicaciones y un empleador, surge debido al crecimiento de las ciudades y al avance de las comunicaciones, con ventajas y desventajas tanto para la empresa como para el empleado.
El mundo de las comunicaciones ha dado lugar al surgimiento de trabajadores o empleados de compañías que usan las comunicaciones globales y que trabajanpara varias empresas dando esto origen a varios temas relacionados con la carrera laboral.
El desempleo da lugar a que sehaga uso del concepto de la empleabilidad de las personas considerada ésta como la posibilidad que tienen de conseguir empleo y la cual es responsabilidad de cada uno.
Introduciéndonos al estudio de los recursos Humanos
El estudio de los Recursos Humanosvisto desde la óptica de la empresa y no del empleado; permite enfrentar situaciones diversas que se pueden presentar a lo largo de una carrera laboral.
La Gestión por Competencias es un sistema que permite el cumplimiento de los objetivos organizacionales y de ubicación de las personas en los puestos para los cuales están mejor capacitadas tanto en conocimiento como en competencias.El área de Recursos Humanos tiene una participación activa cuando se abre una nueva fábrica o sucursal, cuando se amplía una línea de productos o cuando la empresa es vendida y debe despedir al personal.
¿Qué es la administración de recursos humanos?
La administración de recursos humanos hace referencia al manejo integral del capital humano e implica varias funciones desde el iniciohasta el fin de una relación laboral:
 Reclutar y seleccionar empleados
 Mantener la relación laboral/contractual
 Capacitar, entrenar y desarrollar competencias
 Vigilar que las compensaciones sean correctas
 Controlar la higiene y seguridad del empleado
 Despedir empleados
¿Por qué es importante la administración de recursos humanos?
Es de suma importancia para todas las áreas; sedeben conocer las herramientas de recursos humanos por que no es bueno:
∞ Tomar a la persona equivocad
∞ Tener una rotación de personal no deseada o persona insatisfecho
∞ Que la gente no este comprometida
∞ Que los empleados piensen que su salario es injusto
∞ Que el personal no esté capacitado o que estándolo no esté en su nivel
Los factores a considerar para una buena calidadde vida en el trabajo son:
-trabajo digno
-condiciones laborales seguras e higiénicas
-pagos y prestaciones adecuados
-seguridad en el puesto
-supervisión capacitada
-oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
-clima social positivo
-justicia y juego limpio
Otros factores que se deben tomar en cuenta son:
-fuerza de trabajo integrada por nuevos oferentes: mujeres y...