Introduccion Al Trabajo

Problemática situada.
Brenda Jacqueline fue contratada de forma verbal hace 1 años con 6 meses en la panificadora “La telera fugaz”, con el puesto de cajera, cuenta con 15 años de edad, su horarioes de 7:00 a 17:00, teniendo un periodo de descanso de una hora, en el desempeño de su jornada de trabajo sufre un accidente al venírsele encima un costal de azúcar causándole diversas lesiones a supersona, siendo que nunca fue inscrita al Seguro Social……

¿Sera valida su relación de trabajo al haber hecho un contrato de forma verbal?
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de14 años y de los mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado la educación obligatoria, en el caso de Jacqueline que cuenta con apenas 15 años de edad.
La ley indica que el contratodebe hacerse por escrito, por duplicado un ejemplar para cada una de las partes. En el cual se harán constar las condiciones de trabajo.
•Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio deltrabajados y el patrón.
•Si la relación de trabajo es para obra y tiempo determinado o tiempo indeterminado.
•El servicio o servicios que deban presentarse, los que se determinen con la mayorprecisión posible.
•El lugar o lugares donde deba presentarse el trabajo.
•La duración de la jornada.
•La forma y el monto del salario.
•El día y el lugar del pago del salario.
•La indicación de queel trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.
•Días de descanso, vacaciones ydemás que convengan el trabajador y el patrón.

Por el contrario en este caso que es verbal al trabajador no le afecta, ya que el trabajador detenta todos sus derechos inherentes a su relaciónlaboral y el patrón todas las obligaciones legales.

¿Debido a su accidente que derechos tiene Brenda?
Debido a que nunca fue inscrita al Seguro Social es difícil que se tome en cuenta el tema de su...