Introduccion al trabajo


Colegio de bachilleres plantel #09 “Aragón”
Introducción al trabajo
Ciclo escolar 2015-A
Grupo: 651 Turno: Vespertino
Profesora: Rosa María Nieto
Trabajo: Fuentes y medios de empleo.
Elaboradopor:
Arellano Cruces Eduardo Agustín
Ortiz Silva Lizbeth Guadalupe
Rodríguez Mejía Elizabeth

Objetivo
Por medio de este trabajo se espera que los oyentes adquieran conocimientos en el tema de lasfuentes y medios de empleo, siendo estos útiles para el momento en el que soliciten un trabajo de manera formal.

Introducción.
En el siguiente texto explicaremos de una manera breve que son, como seclasifican y que diferencia existe entre fuentes y medios de empleo, así mismo ayudaremos a entender en qué circunstancias, que desventajas y ventajas tiene el uso de ciertos medios de empleo; de quemanera son usadas por los reclutadores las fuentes de empleo, entre otras cosas.

Fuentes y medios de reclutamiento.
1.-Fuentes de reclutamiento: Son los medios de los que se vale el reclutador paraobtener con más facilidad a personas con cualidades especiales para algún empleo un empleo específico. Existen varias fuentes de reclutamiento, pero la selección de estas depende del perfil que se deseecubrir y las políticas de empleo en la empresa
Existen dos tipos de fuente de reclutamiento personal; las internas y externas.
Fuentes de reclutamiento internas: Son aquellas que se encuentran dentro dela organización. Se consultan antes que cualquier otra debido a que son las más económicas.
Inventario de recursos humanos: consiste en considerar a los empleados de la empresa que debido a su buendesempeño puedan o deseen sobresalir.
Cantera de candidatos: es el archivo que se tiene de curriculums que fueron de solicitantes aptos pero no contratados.
Conocidos y/o familiares de los empleados:hace referencia a los candidatos recomendados por empleados de la empresa.
Fuentes de reclutamiento externas: son aquellos lugares en donde se localizan los candidatos para una organización que se...