introduccion a la psicologia

 Universidad de Talca
Facultad de Psicología
Introducción a la psicología y su praxis




Piscología del trabajo y las organizaciones



Profesora: Sonia Gutierrez Cid

Sección B

Integrantes:
Ninoska Celis Sanchez
Matias Hernandez
Paula Meriño Vergara
Valeria Salazar RiverosLuis Suazo Suazo
Karina Yáñez Fuentealba

Talca, 02 de junio del 2015


Introducción.
Bajo una mirada histórica, el trabajo ha tenido diferentes aristas que hablan de un concepto con gran trascendencia a lo largo de los siglos, es más, la importancia que se le asignaba a dicho concepto dependía de la cultura y la época en que fuese realizado, tomando en cuenta que en Grecia, por ejemplo, era vistocomo una actividad digna y merecedora, en cambio en la época feudalista era sinónimo de probreza; ya que quienes debían trabajar se sometian al señor feudal recibiendo constantes malos tratos. Todo esto, conlleva a un importante área de estudio: la Psicología del trabajo y las organizaciones, tema por el cual se desarrolla el presente informe.
En sus inicios, la psicología organizacional no existíacomo tal, sino que eran los llamados psicólogos industriales quienes comenzaron a darle forma a esta ya tan conocida área. Ellos, idearon un mecanismo que lograba reclutar y seleccionar personal llevando al éxito la idea de perfil apto.
Ahora bien, la psicología organizacional se entiende como el vínculo e interacción entre un individuo o grupo con el mundo del trabajo, de tal forma que ciertoselementos, como el clima laboral, estados anímicos, conflictos y capacidades, logran tener efectos en el rendimiento laboral.
Nuestra elección se basa en lo interesante que resulta el contexto histórico que enmarca la psicología laboral, y la enorme importancia que tiene dentro de un sistema de trabajo, ya que desde allí surge la necesidad de mejorar la productividad y eficiencia de la industriasiendo influyente no sólo a nivel individual sino que también a nivel grupal y estructural, proporcionando fuertes herramientas que van más allá de factores económicos, sino que de factores humanos, ciertamente, indispensables.
¿Qué es la psicología organizacional? ¿Cuáles son sus áreas influyentes? ¿De qué forma opera? Y ¿Cuáles son sus proyecciones? son parte de las interrogantes que lograremosdilucidar en el presente informe con la intención de exponer un área de la psicología no menor, sobre todo en un mundo en donde el trabajo es fuente de sobrevivencia y experiencia.











Relación histórica.

El trabajo como tema ha sido valorado o criticado a lo largo de la historia, dependiendo de la época y la cultura en que nos dirijamos. Primero podemos decir que en Grecia esta actividadera vista de buena forma por lo que al contrario era mal visto quien no utilizaba su intelecto ya sea de forma intelectual (Pensadores) o de manera manual (Esclavos). De cierto modo esto se parece a lo que vivimos hoy en la actualidad en cuanto al trabajo, ya que una persona al no desarrollar una actividad en su vida se siente poco realizado donde el ocio produce angustia en el ser humano lo quenos obliga estar siempre desarrollándonos de alguna forma, pero por otro lado esta actividad se desarrolla con el fin de poder mantenernos económicamente tanto ya sea a nosotros mismo o si es el caso a nuestra familia, en donde nuestro trabajo sea remunerado en forma de dinero y así intercambiarlo por servicios básicos para nuestra sobrevivencia. Continuando en el ámbito histórico que estábamostocando, en Roma por su parte quien era ciudadano, es decir, una persona libre tenía la libertad escoger si les resultaba conveniente laborar, por otra parte si no eras considerado ciudadano tu destino era trabajar. En la edad media funcionaba de una forma similar donde el señor feudal tenía todo el derecho sobre los llamados siervos de la gleba donde debían realizar toda actividad que se le...