Introduccion a los sistemas de informacion

QUE ES INGENIERIA DE SOFTWARE
Es la disciplina o área de la Ingeniería que ofrece métodos y técnicas para desarrollar y mantener software.

QUE ES UN REQUERIMIENTO
Clasificación de los requerimientos
Los requerimientos son declaraciones que identifican atributos, capacidades, características y/o cualidades que necesita cumplir un sistema (o un sistema de software) para que tenga valor yutilidad para el usuario. En otras palabras, los requerimientos muestran qué elementos y funciones son necesarias para un proyecto.
* Requerimientos funcionales: qué debe hacer el sistema o software.
* Requerimientos no funcionales: cómo debe funcionar el sistema o software (no su implementación), por ej. calidad, rendimiento, facilidad de uso, etc.
* Requerimientos externos: a qué se debe atenerel sistema o software con respecto a su entorno: compatibilidad con otros sistemas, adecuación a determinadas leyes, etc.
En ingeniería del software y el desarrollo de sistemas, un requerimiento es una necesidad documentada sobre el contenido, forma o funcionalidad de un producto o servicio.

Los requerimientos son declaraciones que identifican atributos, capacidades, características y/ocualidades que necesita cumplir un sistema (o un sistema de software) para que tenga valor y utilidad para el usuario. En otras palabras, los requerimientos muestran qué elementos y funciones son necesarias para un proyecto.

UNIDAD 1 INTRODUCCION A LOS SISTEMAS DE INFORMACION

1. QUE ES EL ANALISIS DEL SISTEMA
Es el proceso de clasificación e interpretación de hechos, diagnostico de problemas yempleo de información para recomendar mejoras al sistema.

 LO QUE NO ES ANALISIS DE SISTEMAS
1 El estudio de una empresa para buscar procesos ya existentes con el propósito de determinar cuales deberían ser llevados a cabo por un PC y cuales por métodos manuales.
2 Determinar los cambios que deberían efectuarse
3 Determinar la mejor forma de resolver un problema de sistemas de información. TRABAJO DEL ANALISTA DE SISTEMAS
Son los responsables de detectar hechos relevantes relacionados con la actividad de la empresa y la función es reunir información y determinar los requerimientos. También son responsables de diseñar el nuevo sistema, son responsables tanto del análisis como del diseño.
Un analista de sistemas exitoso debe adquirir cuatro habilidades: analítica, técnica,gerencial, e interpersonal. Las habilidades analíticas permiten al analista de sistemas entender a la organización y sus funciones, las cuales le ayudan a identificar oportunidades, analizar y resolver problemas. Las habilidades técnicas ayudan al analista de sistemas a entender el potencial y las limitaciones de las tecnologías de la información. El analista de sistemas debe ser capaz de trabajar convarios lenguajes de programación, sistemas operativos, y plataformas hardware de computadoras. Las habilidades gerenciales ayudan al analista de sistemas a administrar proyectos, recursos, riesgos, y cambio. Las habilidades interpersonales ayudan al analista de sistemas a trabajar con los usuarios finales así como con analistas, programadores, y otros profesionales de los sistemas.

Las funcionesasignadas a los analistas son:
Planificar la actividad o trabajo de análisis y diseño de sistemas.

2. Organizar a todos los elementos que intervienen en el proyecto (técnicos de análisis y diseño, programadores, usuarios, equipamiento, etc.)

3. Controlar el trabajo del equipo de diseño para garantizar el cumplimiento de los planes elaborados.

4. Escoger (o diseñar) y utilizar los métodos,técnicas y herramientas más adecuadas para el desarrollo del trabajo del colectivo.

5. Estudiar el sistema de dirección y organización e información de la entidad.

6. Diseñar el nuevo sistema informativo, desde un punto de vista funcional, en primera instancia.

7. Representar algorítmicamente los procesos que se realizan en cada tarea funcional integrante del sistema que se diseña....