INTRODUCCION Y EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO parte 1
Páginas: 4 (756 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2015
Introducción y evolución del
pensamiento administrativo
2015
M.A. María Salustia Arriaga Zavala
Administración de Recursos Humanos
Parte 1
¿Qué es
administración?
Para usted, ¿qué esadministrar?
Para Peter Drucker:
¿Qué es
administració
n?
La
administración
es
la
actividad más importante de
nuestra sociedad.
La administración es una
actividad central en nuestra
civilización.
¿Desde hace cuánto tiempo
existe la administración?
¿Qué es
administració
n?
¿Desde cuándo existe
necesidad de administrar?
¿Desde cuándo se
sistemáticamente
administración?
la
estudia
la
Acontinuación se
verán algunas
definiciones de
administración
Administrar, implica el logro de
objetivos por parte de personas
que
aportan
sus
mayores
esfuerzos
de
acuerdo
con
acciones preestablecidas.Según
Terry:
Administrar implica saber:
En otras
palabras...
¿Qué puede hacerse?
¿Qué se va a hacer?
¿Cómo se va a hacer?
¿Con qué se va a hacer?
¿Cómo lograr que se haga?
¿Cómo sabercuándo se
realizado?
ha
Para J. D.
Mooney:
La administración es el arte
o técnica de dirigir e inspirar
a los demás, con base en un
profundo
y
claro
conocimiento
de
la
naturaleza humana.
Esla dirección de
organismo
social
y
efectividad en alcanzar
objetivos, fundada en
habilidad de conducir a
integrantes.
Para
Koontz y O
´Donnell:
un
su
los
su
sus
Lograr que las cosas se realicenpor
medio de otros y obtener resultados
a través de otros.
Otras
definicione
s son…
Crear y conservar un ambiente
adecuado para que grupos de
personas
puedan
trabajar
eficazmente en el logro deobjetivos
comunes.
El proceso de:
Una buena
definición
es:
Planear,
Organizar,
Dirigir, y
Controlar
los
esfuerzos
de
los
miembros
de
una
organización y los demás
recursos para alcanzarlas
metas establecidas.
Según el
texto:
Es el proceso de diseñar y
mantener un ambiente en el
que las personas, trabajando
en grupos, alcancen con
eficiencia
metas
seleccionadas, a través del...
pensamiento administrativo
2015
M.A. María Salustia Arriaga Zavala
Administración de Recursos Humanos
Parte 1
¿Qué es
administración?
Para usted, ¿qué esadministrar?
Para Peter Drucker:
¿Qué es
administració
n?
La
administración
es
la
actividad más importante de
nuestra sociedad.
La administración es una
actividad central en nuestra
civilización.
¿Desde hace cuánto tiempo
existe la administración?
¿Qué es
administració
n?
¿Desde cuándo existe
necesidad de administrar?
¿Desde cuándo se
sistemáticamente
administración?
la
estudia
la
Acontinuación se
verán algunas
definiciones de
administración
Administrar, implica el logro de
objetivos por parte de personas
que
aportan
sus
mayores
esfuerzos
de
acuerdo
con
acciones preestablecidas.Según
Terry:
Administrar implica saber:
En otras
palabras...
¿Qué puede hacerse?
¿Qué se va a hacer?
¿Cómo se va a hacer?
¿Con qué se va a hacer?
¿Cómo lograr que se haga?
¿Cómo sabercuándo se
realizado?
ha
Para J. D.
Mooney:
La administración es el arte
o técnica de dirigir e inspirar
a los demás, con base en un
profundo
y
claro
conocimiento
de
la
naturaleza humana.
Esla dirección de
organismo
social
y
efectividad en alcanzar
objetivos, fundada en
habilidad de conducir a
integrantes.
Para
Koontz y O
´Donnell:
un
su
los
su
sus
Lograr que las cosas se realicenpor
medio de otros y obtener resultados
a través de otros.
Otras
definicione
s son…
Crear y conservar un ambiente
adecuado para que grupos de
personas
puedan
trabajar
eficazmente en el logro deobjetivos
comunes.
El proceso de:
Una buena
definición
es:
Planear,
Organizar,
Dirigir, y
Controlar
los
esfuerzos
de
los
miembros
de
una
organización y los demás
recursos para alcanzarlas
metas establecidas.
Según el
texto:
Es el proceso de diseñar y
mantener un ambiente en el
que las personas, trabajando
en grupos, alcancen con
eficiencia
metas
seleccionadas, a través del...
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