Introducción Al Código Del Trabajo Chileno

INTRODUCCIÓN AL CODIGO DEL TRABAJO



La importancia del Código del Trabajo es que tiene carácter supletorio respecto de todos los otros estatutos que rigen las relaciones laborales y en particular, por supuesto, respecto al Estatuto Docente. Esto significa simplemente que en lo que no esté específicamente regulado en el Estatuto Docente se aplicarán las normas del Código del Trabajo,por esta razón el artículo 71 del Estatuto Docente dice: “ los profesionales de la educación que se desempeñan en el sector municipal se regirán por las normas de este estatuto de la profesión docente, y supletoriamente por las del Código del Trabajo y sus leyes complementarias”.


¿ A QUIENES SE APLICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO?


Esta pregunta tiene una respuesta simple, a pesar deque en la práctica a veces no es tan clara su aplicación: se rigen por el Código del Trabajo los trabajadores dependientes del sector privado.


Expliquemos esto: una persona puede trabajar por su propia cuenta, no importa que su negocio sea pequeño o grande, puede ser un vendedor de feria o un gran empresario, siempre será un trabajador independiente, pero si recibe ordenes de alguien,tiene un jefe, un horario y una función determinada es un trabajador dependiente, o como el Código lo llama simplemente “Trabajador”, por esta razón el artículo 3 letra b del Código del Trabajo dice: “ Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales , bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. Hay un aspecto que se debeaclarar, ¿ qué significa la expresión “servicios personales”?. Esto significa que es el mismo trabajador quien debe realizar su labor o prestar sus servicios y que nadie puede hacerlo por él. En esto se distingue de un Contrato de Prestación de Servicios, si deseo hacer algunas reparaciones a mi casa por ejemplo y hago un contrato con un maestro, quien se compromete a realizar ciertas reparacionesdeterminadas; no es necesario que él las realice personalmente, puede encargar a otro que las haga por él, basta que las reparaciones a las que se comprometió en el contrato se cumplan. En el caso de un Trabajador regido por el Código del Trabajo, en cambio, otro no puede hacer el trabajo por él, debe realizarlas él personalmente.
Respecto del segundo aspecto: que deben ser trabajadores delsector privado, esto tiene importancia puesto que los trabajadores del sector público se rigen por estatutos, reglamentos o leyes orgánicas particulares: Estatuto Administrativo, Estatuto de los Funcionarios de la Salud o el mismo Estatuto Docente, por ejemplo.






















¿ CUALES SON LOS LÍMITES DE LA DEPENDENCIA Y LA SUBORDINACION O DEL EJERCICIO DELAS FACULTADES DEL EMPLEADOR ?


“ El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador , tiene como límite el respeto de las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos” ( artículo 5 inciso 1º )


Es difícil decir en la práctica cuando esto sucede, porque depende del tipo detrabajo de que se trate e incluso de la forma como de implementen las relaciones personales dentro de la Empresa y de otros factores. El elemento fundamental es, desde luego, la naturaleza de los servicios: por ejemplo, normalmente un empleador no podría exigir a uno de sus trabajadores que se metiera a la jaula de un león, pero un empresario circense si lo puede pedir y su trabajador ( el domador deleones ) no puede negarse a ello, diciendo que es peligroso, porque ésta es precisamente su función.




INICIO DE LA RELACION LABORAL


Lo normal es que ésta comience por un contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador, aunque no es necesario que este se firme inmediatamente, el empleador tiene un plazo de hasta 15 días para que el trabajador firme el contrato ( o...