Introducing the corporate innovation process
Toda organización tiene su propia cultura corporativa que vaformando a partir del aprendizaje generado el enfrentar los desafíos que le imponen factores internos y externos, representada por el comportamiento que comparten las personas que la forman, susvalores y creencias. Lo de hoy es precisamente la importancia de implantar una cultura organizacional innovadora que la nutra, la aliente y le sirva de base para el desarrollo de procesos creativosbrindando un clima apropiado para que surjan las nuevas ideas y se de cabida a la innovación. Así que para que se considere innovadora, la cultura de una organización debe contar con las siguientescaracterísticas: un liderazgo cultural y estratégico previsor y de alto nivel, énfasis en la innovación, el emprendimiento y el logro, fuerte enfoque en el cliente, énfasis en la administración de la calidadtotal, flexibilidad y adaptabilidad, contar con un alto nivel de colaboración, trabajo de equipo y confianza, empoderamiento y un estilo participativo en la administración, darle suma importancia...
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