Inventario de RH Plan de Carrera

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS Y
PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA
“Donde quiera que vea un
negocio exitoso, alguien alguna
vez tomó una decisión valiente”
Peter Drucker

tu talento es unico.avi(bajaryoutube.com).mp4

Inventario de Recursos Humanos
Creando Valor económico a la
empresa
Es imperativo adaptar los modelos organizativos
a las necesidades económicas y sociales
actuales, buscando elaprovechamiento
máximo de las capacidades personales y
creando entornos productivos mediante las
fuerzas internas que componen la Organización
¿Cómo lograr el aprovechamiento máximo de
nuestras fuerzasinternas?
La herramienta que nos permitirá conocer los
aspectos personales y profesionales de todos
aquellos que componen la plantilla de la
Organización es el “Inventario de Recursos
Humanos”.

ElInventario de Recursos Humanos nos ofrece información
acerca de las personas que constituyen el colectivo global de
la Organización. Consiste en una herramienta complementaria
al Catálogo de Puestos deTrabajo, reflejando el perfil que
ostenta cada uno de los Empleados de la Entidad. Entre la
información más relevante que se deriva de dichos registros
destacan los siguientes datos:
1. Capacidades dela persona, lo que facilitará el llegar a
conclusiones acerca de su potencial y el desarrollo de sus
competencias y posibilidades profesionales
2. Carencias que se verán contrastadas con la Evaluacióny
se tratará de subsanar mediante la Formación. Los datos
del Inventario permiten a su vez conocer las necesidades
formativas concretas de la plantilla
El Inventario ha de contener la máxima cantidadde información referida a los bloques de
datos indicados, por lo cual resulta imprescindible la constante revisión y actualización de la
información en él contenida por parte del Departamento deRecursos Humanos
De esta manera el Inventario nos permitirá realizar evaluaciones rápidas y precisas de las
capacidades que ya tenemos en la Organización, además de facilitar la toma de decisiones
sobre...