inventarios y plan de carrera

INVENTARIO DE COMPETENCIAS DE CAPITAL
HUMANO.
• ESTE INVENTARIO PERMITE CONOCER LAS EXPERIENCIAS, LAS
HABILIDADES, LOS INTERESES Y CONOCIMIENTOS DE LOS
EMPLEADOS, ASÍ COMO SU GRADO DEACTUALIZACIÓN EN EL
TRABAJO.
• ES IMPRESCINDIBLE CONTAR CON UN INVENTARIO DE CAPITAL
HUMANO YA QUE CADA PERSONA POSEE, EN MAYOR O MENOR
GRADO, FACULTADES ÚNICAS LAS CUALES PUEDEN SER DE
EXTRAORDINARIA VALÍAPARA ELLA Y PARA LA ORGANIZACIÓN.

• EN OTROS TIEMPOS EL INVENTARIO DE R.R.H.H. SE REALIZABA
MANUALMENTE, PERO HOY EN DÍA EXISTEN APLICACIONES
INFORMÁTICAS COMO AD HOC , QUE PERMITEN ELTRATAMIENTO
RÁPIDO, SEGURO Y CONFIDENCIAL DE LOS DATOS CONCERNIENTES
A CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA PLANTILLA DE LA

EMPRESA.
• ESTE INVENTARIO ES UNA BASE DE DATOS PERSONALES Y
PROFESIONALES DETODOS Y CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE

LA PLANTILLA , QUE PERMITEN TOMAR DECISIONES SOBRE
MATERIAS TALES COMO LA RETRIBUCIÓN , FORMACIÓN,

PROMOCIÓN, PLANES DE CARRERA, PREVISIÓN DE REMPLAZO, ETC.DATOS QUE DEBE INCLUIR UN
INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO:
• DATOS DE IDENTIFICACIÓN. (NOMBRE, DOMICILIO, FECHA DE
NACIMIENTO, SEXO, TELÉFONO…)
• DATOS PERSONALES Y FAMILIARES.( ESTADO CIVIL,DATOS DE
CÓNYUGE, HIJOS, EDAD, NUMERO…)
• DATOS DE FORMACIÓN.( ESTUDIOS PRINCIPALES, OTROS
ESTUDIOS, HABLA DE OTROS IDIOMAS…)
• DATOS ECONÓMICOS.( SALARIOS, GRATIFICACIONES, VIVIENDAS,
HIPOTECAS,DEUDAS…)
• Histórico profesional laboral. ( empresas en que ha trabajado,
puestos ocupados, trayectoria en la actual empresa..
• Actitud de trabajo, necesidades de formación, evolución
profesional,puesto actual….

PLANES DE CARRERA.
UN PLAN DE CARRERA
INDIVIDUAL
ES UNA
ESTIMACIÓN
DE
LAS
POSIBLES
RUTAS
PROMOCIONALES, QUE SE PRESUPONE QUE ES CAPAZ
DE SEGUIR UNA PERSONA DENTRO DE
UNAORGANIZACIÓN, EN FUNCIÓN DE SU POTENCIAL, DE
SUS PREFERENCIAS PREVIAMENTE IDENTIFICADAS Y
DE LAS PERSPECTIVAS DE FUTURO QUE OFRECE LA
REFEREIDA ORGANIZACIÓN.

• ESTA HERRAMIENTA PERMITE...