Inversión en el sexenio de salinas
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2010
Resumen y opinión del libro “El arte de la guerra” de Sun Tzu
”Michel porter citó a Sun Tzu cuando explicó
a los propietarios de la National Football League
como imponerse en la liga de futball americano”
El propósito del siguiente escrito es mencionar los principios básicos de los escritos de Sun Tzu proponer aplicaciones en el área de Recursos Humanos.
Michelson en su libro “SunTzu, el arte de la guerra para directivos” dice que es posible que el arte de la guerra sea uno de los libros más antiguos que se puedan leer, originalmente fue escrito en tiras de bambú. También haceel supuesto que los principios fundamentales de la estrategia son los mismos para todos los hombres, todos los tiempos y todas las situaciones. Sólo cambian las tácticas y éstas han de adecuarse a laguerra.
El supuesto básico de este libro radica en que la victoria puede ser creada. El arte de la guerra es un texto sobre la estrategia, encierra secretos para el logro del éxito personal yempresarial. Su estudio y análisis detenidos revelan conocimientos que conducen a la victoria.
Sun Tzu afirma que la capacidad de resolver el conflicto sin lucha es lo que distingue al prudente delignorante. Para Sun Tzu, la mejor estrategia es la que consigue, por medio de la diplomacia y negociaciones, abortar el conflicto, hacerlo innecesario. Por ello Sun Tzu dice que el arte supremo de laguerra es someter al enemigo sin combate, jamás las guerras prolongadas beneficiarán a ningún país. Ganan los que saben cuándo luchar y cuándo no.
Por otro lado para Sun Tzu pedir consejo es positivopues es propio de la conducta del prudente. También dice que la prudencia obliga a jugar limpio, tanto en la elección del fin como en el terreno de los medios. La autoridad debe tener las cualidades desabiduría, equidad, humanidad, coraje y severidad.
Dice Sun Tzu que planificar bien una batalla equivale a veces a ganarla antes de enfrentarse al enemigo. El orden y el desorden dependen de la...
”Michel porter citó a Sun Tzu cuando explicó
a los propietarios de la National Football League
como imponerse en la liga de futball americano”
El propósito del siguiente escrito es mencionar los principios básicos de los escritos de Sun Tzu proponer aplicaciones en el área de Recursos Humanos.
Michelson en su libro “SunTzu, el arte de la guerra para directivos” dice que es posible que el arte de la guerra sea uno de los libros más antiguos que se puedan leer, originalmente fue escrito en tiras de bambú. También haceel supuesto que los principios fundamentales de la estrategia son los mismos para todos los hombres, todos los tiempos y todas las situaciones. Sólo cambian las tácticas y éstas han de adecuarse a laguerra.
El supuesto básico de este libro radica en que la victoria puede ser creada. El arte de la guerra es un texto sobre la estrategia, encierra secretos para el logro del éxito personal yempresarial. Su estudio y análisis detenidos revelan conocimientos que conducen a la victoria.
Sun Tzu afirma que la capacidad de resolver el conflicto sin lucha es lo que distingue al prudente delignorante. Para Sun Tzu, la mejor estrategia es la que consigue, por medio de la diplomacia y negociaciones, abortar el conflicto, hacerlo innecesario. Por ello Sun Tzu dice que el arte supremo de laguerra es someter al enemigo sin combate, jamás las guerras prolongadas beneficiarán a ningún país. Ganan los que saben cuándo luchar y cuándo no.
Por otro lado para Sun Tzu pedir consejo es positivopues es propio de la conducta del prudente. También dice que la prudencia obliga a jugar limpio, tanto en la elección del fin como en el terreno de los medios. La autoridad debe tener las cualidades desabiduría, equidad, humanidad, coraje y severidad.
Dice Sun Tzu que planificar bien una batalla equivale a veces a ganarla antes de enfrentarse al enemigo. El orden y el desorden dependen de la...
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