INVEST EXIGENCIAS DEL CAPITAL HUMANO


























2.1 EXIGENCIAS DEL ENTORNO
“Hemos modificado tan radicalmente nuestro entorno que ahora debemos modificarnos a nosotros mismos para poder existir dentro de él”. Norbert Wiener.
    En estos momento una empresa ha de estar muy pendiente de lo que pasa a su alrededor. Aunque muchas veces escape a su control, siempre hay tener la mayor cantidad de información posible conrespecto al entorno empresarial, siendo los encargados de esta labor los niveles jerárquicos superiores, centrados en los directivos y gestores. Está claro que hay una serie de factores que influyen de manera determinante en el entorno, vamos a ver algunos de los más importantes. Los entornos en la actualidad son flexibles, complicados, muchas veces impredecibles y con unas exigencias cada vezmayores. El cambio continuo exige una adaptación instantánea y efectiva a la nueva situación que se plantee, preparada a su vez para un nuevo cambio.
La evolución sufrida en los últimos tiempos es sorprendente y muy exigente. Internet ha supuesto una revolución en todos los ámbitos, no solamente en el laboral. Actualmente el que no está conectado a la red, no existe o está muy cerca de dejar deexistir. Nos encontramos con la ruptura de las barreras de mercado tradicionales, ya que ahora el trabajador busca y el empresario encuentra o viceversa, pero todos utilizando las nuevas tecnologías y más concretamente portales de empleo. La búsqueda de las personas adecuadas para un puesto o para una organización es mucho más sencilla y a un precio cada vez menor. La idea de acabar los estudios cuandouna persona es joven y olvidarse de adquirir nuevos conocimientos es anticuada y autodestructiva, por lo que hoy en día, con el apoyo del e-learning (por ejemplo), el reciclaje con respecto a los conocimientos es sencillo y constante. Ni qué decir tiene que saber utilizar todas estas nuevas tecnologías es esencial hoy en día, corriendo el riesgo de ser excluido, si no se domina correctamente elcorreo electrónico, la navegación por Internet.
Las influencias de un mundo globalizado se dejan apreciar en todos los lugares imaginables, evidentemente también en los RRHH. Los contactos entre empresas de diversos países hacen que las exigencias sobre conocimientos culturales sean cada vez mayores, aprovechando por otro lado, la posibilidad de contar con profesionales muy capacitados, sin nisiquiera estar en el mismo país.
Las normas relativas a los RRHH están en continua evolución. España se ha visto obligada a ir asumiendo las directivas que la Unión Europea dictaba, modificando poco a poco su legislación.
La incorporación de la mujer al mercado laboral, la obligación de trabajar por parte del padre y la madre para poder mantener el hogar, familias unipersonales, bipersonales… todosestos y muchos otros cambios han llevado al mundo en general y a nuestro país en particular a modificar las relaciones que cada empleado tiene con su empresa.
2.2 EXIGENCIAS ORGANIZATIVAS
“El éxito no se logra solo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización”. J.P. Sergent.
    Como es normal, la organización de las empresas se ve modificada conasiduidad. Por un lado la mayor parte de las cosas que pasan en el entorno no son controlables, por lo que, a nivel interno, los directivos o gerentes han de ser capaces de reconocer los problemas que pueden aparecer y corregirlos antes de que sea tarde. Gómez-Mejía se decanta por tres temas de sumo interés en cualquier empresa si quiere sobrevivir. Alcanzar y mantener una posición competitiva, tenerflexibilidad, y reestructurar fácilmente la empresa. Si una organización quiere alcanzar sus objetivos, ha de conseguir, entre otras cosas, combinar de manera correcta la cualificación y las habilidades de sus trabajadores. El punto diferencial y muchas veces exitoso en la mayor parte de las empresas, son los RRHH, por lo que su importancia aumenta día a día.
Adaptarse a los continuos cambios...