investigación salarial

INVESTIGACION SALARIAL
La administración de salarios intenta no sólo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de salarios con relación almercado de trabajo. 
En consecuencia, la empresa podrá:
a. Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado.
b. Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.c. Promover su propia investigación salarial.
La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta:
1. Cuáles son los cargos investigados (cargos de referencia). 
2. Cuáles sonlas compañías participantes. 
3. Cuál es el periodo estudiado o investigado (periodicidad).
La investigación de salarios puede hacerse por medio de:
* Cuestionarios 
* Visitas a empresas 
*Reuniones con especialistas en salarios 
* Llamadas telefónicas entre especialistas en salarios. 
SELECCCION DE LOS CARGOS DE REFERENCIA: Al promover su investigación salarial, la empresa debeseleccionar cargos de referencia para establecer su estructura salarial.
Los cargos de referencia pueden ser:
* Cargos que representan los diversos puntos de la curva salarial de la empresa. 
* Cargosfácilmente identificables en el mercado. 
* Cargos que representan los sectores de actividad de la empresa.
Los cargos de referencia son los elegidos para representar el mercado de trabajo, por una parte,y para, representar la estructura de salarios de la empresa, por otra. Al mismo tiempo, representan muestras del mercado de salarios externo y de la estructura interna de salarios de la empresa. Portal razón, también se denominan cargos muestra.
SELECCION DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES: Criterios para la elección de las empresas que deberán ser invitadas a participar en la investigación salarial,como muestras del mercado de trabajo, son los siguientes:
A. Localización geográfica de la empresa. Las empresas pueden seleccionarse en función de su localización geográfica. Existen cargos...