Investigación Salarial

INVESTIGACION SALARIOS
ANTECEDENTES
Con el objetivo de obtener una visión clara de la situación de salarios en los países de Argentina, Chile, Perú, Colombia, Venezuela, Brasil, México, Noruega y Singapur y compararlas con aquellas del Ecuador y hacer un benchmarking funcional que permita generar un sistema de salarios de gestión de cargos en una nueva dirección y nuevo enfoque, surge elpresente estudio, el cual levantara información valiosa y actualizada en cada país como input relevante para la primera fase del proceso de consultoría integral en talento humano.

OBJETIVOS
OBJETIVO MACRO:
Realizar una investigación de los salarios y mejores prácticas en Venezuela, Colombia, Perú, Chile Brasil, Noruega, Singapur, México y Argentina en los sectores público y privado con el objetivode parametrizar un sistema de salarios para el país en los cargos de Presidente, Vicepresidente, Ministros, Viceministros, Subsecretarios, Directores, Coordinadores y Directores y entender un sistema metodológico del cual hacer benchmarks en Ecuador
Objetivos micro:
* Realizar un levantamiento sistémico de los salarios por país, por ministerio
* Determinar los beneficios, si existeremuneración variable por país y cuál es la remuneración total.
* Realizar un cuadro comparativo a nivel Latinoamérica y los otros países en estudio
* Establecer comparaciones de acuerdo a indicadores económicos para obtener datos del nivel de vida de cada país y compararlo con el nuestro
* Determinar los sistemas de implementación
* Establecer estrategias de Benchmarking para laaplicación de las nuevas políticas en el tema salarial.
* Hacer un comparativo de los sueldos entre el mayor y el menor en los ministerios.
METODOLOGIA
La metodología se basa en lo siguiente:


Las dependencias a visitar son:

El cronograma de visitas, se presenta a continuacion (este cronograma debe ser actualizado y generado a partir de la colaboración con el Ministerio de RelacionesExteriores para la consecución de las citas. Las fechas son modificables y están sujetas a disponibilidad.

INDICADORES ECONOMICOS A SER LEVANTADOS POR PAISEsperar a que SNAP nos indique que indicadores relevar
* PIB nacional
* PIB per cápita
* Inflación
* Balanza Escolaridad
* Índice de gini
* Índice de desempleo
* Sueldo mínimo oficial
* Distribución poblacionale índices demográficos (genero, edad media nacional, tasas de natalidad)
* Datos de estilo de vida tales como arriendo, valor de gasolina, agua, leche, educación, diversión, impuestos, etc.

PREGUNTAS GUIAS SCRIPT ENTREVISTA–

1. En que tipología de modelo económico se encuentra su país:
A. País altamente regulado; fuerte intervención del estado en economía y baja actividad privada.B.País intermedio entre los dos.
C.País la actividad privada es lo fundamental, estado interviene menos en la economía; básicamente se maneja lo privado.

2. Cómo están distribuidos los cargos (organigrama) en el gobierno (Solicitar el Organigrama actual del Gobierno)?
3. Como ha sido en los últimos 10 años la evolución de este organigrama? Se mantuvieron los mismos niveles; seagregaron nuevos niveles o se disminuyeron los niveles jerárquicos?
4. Qué política de remuneración administran a nivel de gobierno? Cada qué tiempo se reajusta esta política?
5. Tienen implementado un plan de pago variable?
6. Sobre que se paga?
* Cumplimiento de objetivos del Gobierno?
* Cumplimiento de objetivos de la Unidad a la que pertenece el puesto?
* Cumplimiento deobjetivos del puesto?
* Un mix de los anteriores?
* Evaluaciones subjetivas? Cuál es el criterio?
7. Con qué frecuencia lo pagan?
8. Qué magnitud tiene ese “bonos” sobre la compensación total efectiva? (en términos porcentuales)
9. Para todos los niveles es el mismo política?
10. Qué tipo de beneficios ofrecen a estos puestos?Además de estos beneficios; pagan viáticos? Y que...