investigacion de Antecedentes del trabajo

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO:
1. Es la persona responsable del cargo? Qué antigüedad tiene?
SI, Tiene una antigüedad de 8 años y 11 meses
2. Si es nuevo en el cargo, el proceso de selección aseguró tener en cuenta antecedentes, experiencia, aptitudes y rasgos de personalidad favorables en materia de S.I.?
No es nuevo en el cargo, tiene 8 años y11 meses como operador, tiene la experiencia.
3. La persona fue recientemente trasladada, ascendida, reubicada, etc?
No
4. Estaba autorizada para realizar la(s) tarea(s) que se relacionaron con el accidente?
Si, de hecho es montacarguista
DE LA CAPACITACIÓN Y EL ENTRENAMIENTO:
5. Cuenta con la capacitación y el entrenamiento definidos para el cargo?
No
6. La capacitación y entrenamientocontemplaron suficientemente todas las tareas del cargo?
No
7. La capacitación y entrenamiento contemplaron aspectos de S.I.?
No, aunque el trabajador si ha recibido capacitación en Seguridad Industrial
8. Los aspectos de S.I. contemplados en la capacitación y entrenamiento son suficientes para prevenir la forma como ocurrió el accidente?
No
9. Hay evidencias (evaluaciones teórico-prácticas)que demuestren que la persona adquirió el conocimiento (capacitación) y desarrolló las habilidades (entrenamiento) requeridos?
No existe evidencia
10. Estas evaluaciones contemplaron aspectos de S.I. suficientes para prevenir la forma en que ocurrió el accidente?
No
11. Cuanto tiempo hace que recibió la capacitación y entrenamiento (y sus respectivas evaluaciones)?
No tiene evidencia
12.Está estandarizada la periodicidad con que se debe recibir dicha capacitación y entrenamiento?
Actualmente se esta llevando a cabo una matriz de capacitación de seguridad y salud laboral del año 2011
13. El trabajador había sido informado de todos los Riesgos y Peligros de su cargo y área, siendo capacitado sobre la forma de prevenirlos? Cuánto hace? Hay evidencias que demuestren que la personaaprendió correctamente los temas de esta capacitación?
El trabajador tiene el principio de prevención de condiciones inseguras e insalubres del cargo, ahí se le detallan todos los riesgo a los cuales está expuesto

DE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO:
14. Si se estaban utilizando equipos o herramientas, estos son los indicados para la labor?
Si, se estaba usando el equipo adecuado(montacargas)
15. La persona tiene el conocimiento y habilidades suficientes para su correcta utilización?
La experiencia adquirida en el desempeño de sus labores
16. Las herramientas o equipos se encontraban en perfectas condiciones?
Si, de hecho se tiene un plan de mantenimiento preventivo de los Montacargas, a cargo del Jefe de Mantenimiento Mecánico
17. Se les hace algún tipo de inspección ymantenimiento preventivo (planeado) y correctivo?
Si, diariamente se inspeccionan estos equipos
18. Está definida la frecuencia de estas inspecciones o mantenimiento y existe la documentación correspondiente?
Existe el documento SAP, de ahí es que planifica el mantenimiento preventivo de los montacargas por lo menos 2 veces al mes.
19. Las inspecciones y mantenimiento (preventivo/correctivo)incluyen los sistemas de seguridad de equipos, maquinaria y herramientas? existe la documentación correspondiente? Cuando fue la última?
Si, el último mantenimiento preventivo se realizó el dí 20/4/2011.

OTROS ANTECEDENTES DE LA PERSONA ACCIDENTADA O RELACIONADAS CON EL ACCIDENTE:
20. Había tenido accidentes o incidentes similares? Cuánto hace? Qué acciones se tomaron?
No, el operador nuncahabía incurrido en este tipo de accidente, se tomó en cuenta que este es el área de carga y descarga, por lo que se debe señalizar y colocar unos topes en el muelle de manera que el operador se percate que llego al final de la vía
21. Se le habían detectado Actos Inseguros en tareas similares a las que realizaba durante el accidente? Cuánto hace? Qué acciones se tomaron?
No
22. Había tenido...