Investigacion De Argentina

Primera parte
Objetivos de la sesión:

1.1 definir la “cultura” y relacionar la cultura con los problemas que ocasionan para desarrollar los negocios internacionales.
1.2 Establecer cuáles son los principales elementos de la cultura.
1.3 Analizar las 4 dimensiones culturales que afectan las decisiones estratégicas de las empresas multinacionales (EMN).
1.4 Loselementos culturales que afectan decisiones de las empresas multinacionales.

1.1 ¿Qué es la cultura?: la cultura es la transmisión del conocimiento que la gente utiliza para interpretar su experiencia y generar un conducta social.

La cultura es compartida por los miembros de un grupo, organización o sociedad. A través de la cultura formamos valores y responsabilidades que modelan nuestraconducta individual y social. La cultura se aprende atreves de la educación y la experiencia. Así mismo la cultura permite a las personas se adapten a los cambios del medio ambiente. Puede decirse que en muchos países la cultura de los 90´s es muy diferente a la cultura de los 60´s.

Para lograr un éxito en los negocios internacionales, uno debe entender la cultura de otros países y aprender cómoadaptarse a ella.

1.2 Los elementos de la cultura.- La cultura es compleja, multidimensional. Para la comprensión de la naturaleza de la cultura, se requiere analizar y estudiar sus elementos: lenguaje, religión, valores y actitudes, costumbres, elementos materiales, arte, educación y las instituciones sociales.

1.2.1Lenguaje.- El lenguaje es crítico para la lectura debido a que es la formaprimaria de trasmitir ideas e información. El conocimiento del lenguaje puede ayudar en cuatro formas dentro de los negocios internacionales:

.Permite un claro entendimiento de la situación.
.Acceso directo a al gente de la localidad.
.Obtener información de prácticas y modismos, y hasta un lenguaje de negocios de un país extranjero.
.Ayuda a entender mejor la cultura de otro país.

1.2.2Religión.- Existe un número importante de las principales religiones, incluyendo la católica, protestante, judía, islámica hindú, budista y confunciana. La religión influye en el estilo de vida, creencias, valores y actitudes y pueden tener un dramático efecto en la forma la cual los individuos actúan y se comportan frente a la sociedad.

La religión puede afectar los hábitos laborales de lagente. Muchos de los días festivos no laborales del mundo están relacionados con la religión, por ejemplo el 25 de diciembre es el intercambio de regalos, mientras para los holandeses el día de navidad es el día de san Nicolás, diciembre 6, y en Rusia el día del hombre de nieve es el 1 de enero y para muchos países latinos es de celebrarse el día de reyes enero 6.
La religión afecta tanto alapolítica como a los negocios, ejemplo el el Ayatola Komeni asumió el control en irán, muchos negocios del occidente dejaron el país, debido ala actitud que el gobierno tuvo para ellos. A causa de la fuerte guerra entre irán e Irak, la economía del primero, quedo fuertemente debilitada, así mismo la política de Komeni tuvo muchos problemas con gobiernos de otros países, especialmente EE.UU.1.2.3 Valores y actitudes.-los valores son convicciones básicas que tiene la gente acerca de lo que es bueno y lo malo, entre lo correcto y lo incorrecto, lo importante y lo menos importante. Una actitud es un tendencia persistente de sentir y actuar en determinada forma en presencia de algo. Los valores y actitudes establecen una influencia cultural, como es visto por ejemplo, el valor de laigualdad de los derechos de las personas dentro de los centros de trabajo, sobre todo en los EE.UU.

Las actitudes emanan de los valore, por ejemplo los rusos piensan que la comida de Mc. Donlad´s es superior a la que ellos tienen (valores) y por lo tanto están dispuestos hacer grandes filas para poder adquirir y consumir estos productos (actitud).

1.2.4 Costumbre.- Las costumbres son reglas...