Investigacion de campo

INDICE

Portada 1
Índice 2
Alta o Registro patronal ante el IMSS e INFONAVIT 3

Constitución de lacomisión mixta de capacitación y adiestramiento 5

Aprobación de planes de capacitación y adiestramiento 7

Acta de integración de la comisión mixta de seguridad e higiene en los centros de trabajo 8

Alta en el padróndel impuesto sobre la nomina 12


Aprendizaje 13

Fuentes 13

Formatos

Alta o Registro patronal ante elIMSS e INFONAVIT

Registro patronal unico RPU
El Registro Patronal Único asignado permite asociar a los registros patronales de los diferentes centros de trabajo, además de poder transmitir los movimientos afiliatorios de todos los trabajadores de los registros patronales de sus asociados y bajo una sola prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.
En éste módulo se puede presentar la Solicitud deAdhesión para la asignación de un Registro Patronal Único. Los requisitos para que una empresa pueda fungir como RPU son:
1. Tener un número patronal de identificación electrónica (NPIE) y certificado digital vigente.
2. Tener el registro patronal vigente.
3. Tener al menos un trabajador registrado.
4. El registro patronal no debe ser de un registro asociado a un RPU.
Losrequisitos para que una empresa pueda fungir como asociado son:
1. Tener el registro patronal vigente.
2. Tener la misma razón social del RPU.
3. Tener al menos un trabajador registrado.
4. No estar asociado su registro patronal a otro RPU.
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Trámites ante el IMSS  |
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Date de Alta ante el IMSSAl hacerlo, automáticamente quedarás registrado ante el Infonavit, así loestablece el Art. 5 del Reglamento de inscripción, pago de aportaciones y entero de descuentos al Infonavit (Diario Oficial de la Federación del 9 de diciembre de 1997). Ambas instituciones suscribieron un convenio de colaboración e intercambio de información.Da de Alta a tus trabajadores, reporta bajas y cambios ante el IMSSRegistra correctamente sus nombres, salarios diarios integrados, números deseguridad social, RFC y CURP. Los errores de captura pueden afectarlos para la obtención de créditos y/o para el retiro de sus aportaciones. Cambios que se tienen que avisar ante el IMSS:
De trabajadores: * Alta (formato AFIL-02). * Baja (formato AFIL-04). * Modificación de salario (formato AFIL-03). * Reingreso. Del patrón: * Alta, Baja, cambio de domicilio, cambio de razón social,aumento o disminución de obligaciones, Clausura, Fusión, Enajenación, Concurso mercantil, Declaración de quiebra y Huelga (formato AFIL-01). Los avisos deben presentarse ante el IMSS dentro de los 5 días hábiles a partir del evento (en el caso de huelga, el plazo es de 8 días hábiles).CONSTITUCION DE LA APROBACION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTODe acuerdo con el Artículo 153 - I de la LeyFederal del Trabajo, las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hará a través del formato: 

DC-1: "Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento". Dicho formato, junto con la información de las bases generales de funcionamiento y las actividades realizadas en los últimos doce meses por la Comisión, se...