investigacion de pasantia

CAPÍTULO I
PRÁCTICA PROFESIONAL
Objetivo General:
Analizar el proceso de reclutamiento de personal de la empresa INTE ASESORES, C.A.

Objetivo específicos:
Determinar los paso de elaboración de las nomina de pagos de INTE ASESORES, C.A.
Describir como debería ser el proceso de la cuentas por pagar y cuentas por pagar de la empresa.
Examinar el proceso de revisión de ficha personal.Justificación
Con la realización de este análisis se busca identificar cuales son las causas que ocasionan el tiempo de respuesta para ingresar el personal capacitado a la empresa. Con los procedimientos para optimizar los procesos donde intervine la información relevante y pertinente a cada paso y que a su vez se van a interrelacionar, lo que trae como consecuencia el mejoramiento de los procesosproductivos y logros de metas de la empresa
Por lo antes expuesto, ante el análisis va dirigido a toda las áreas relacionadas al proceso, para fomentar el reclutamiento de personal a través de la ley de trabajadores, en todo el territorio nacional, representando un metas primordiales INTEL ASESORES, C.A., no solo para la optimizar de las relaciones entre ambas partes sino para lestablecimiento de una relación estrecha con los cliente.
Sin dejar a un lado que las solicitudes de los empleados requieren de unos estudios minuciosos y especifico que estudia la capacidad del solicitante aparte de
Evaluar cada una de las habilidades de los participantes. Durante los lapsos descrito desempeñado en el departamento de recursos humanos (RHH).
2

También nos ocupamos de las áreas deasistentes administrativos donde se realiza la nomina personal y a su vez el retiro y despido de dicho personal, a su vez realizamos la organización del papeleo y los archivo de cada uno de los trabajadores.
Por otra parte, se nos presento la oportunidad de medir el potencial humano, lo cual significa mejorar el desempeño y estimular la productividad de la organización y de los empleados laoportunidad de analizar regularmente su propósito desempeño y la norma de supervisión.
Si mismo, apotar base para la recomendaciones salariales y promociones y adecuación un individuo a cargo mejorar las relaciones humanas entre supervisor y subordinado.

Alcance
Espacial: Av. Fco. De Miranda, Edf. Multictro. Emp. Del Este, Torre Miranda, Núcleo B, P-10, Ofc. B-103, Chacao, Caracas:
Temporal:desde el 14 de junio de 2013 hasta 13 de julio de 2013. De lunes a viernes en el horario de 8:00 a.m. a 12:00 a.m








3
CAPÍTULO II
CONTEXTO DE LA EMPRESA
La empresa INTEC ASESORES mantiene lo siguiente.
Somos una empresa Venezolana con más de diez (10) años en el mercado.
Reseña Histórica
El 15 de noviembre de 1996, inicio las actividades operacionales d la oficina contable dela empresa INTEC ASESORES.C.A. ubicada en la calle 26 entre calle 16 y 17 torre ejecutiva 5to piso oficina numero 55.esta oficina comienza a funcionar compartiendo sus espacios físico con el bufet de abogado Sánchez García, con el contador publico Carlos Trujillo, mas los servicios de una (1) asistente de nombre chiquinquira matos y el motorizado Javier Sánchez. La oficina contable estuvo bajola dirección del Lic. Rafael segura socio fundador y se dio inicio a las actividades presentando el servicio, cuatro (4) clientes, que se le llevaban los registros contables de forma manual debido a que no se contaba con equipos requeridos como computadoras, fax y archivadores, etc. Pasado cuatro (4) años se logra adquirir una sede en el mismo edificio en la oficina número 54 logrando disponer deun gran espacio físico y de la misma manera fue aumentando la cartera de cliente, resultando preciso incrementar el equipo de trabajo dando la bienvenida a varios socios, Lic. Adalberto arroyo contador público. Lic. Reina Mendoza asesora laboral y el doctor francisco tisas abogado. También fue elaborado la página web: www.asesores2000.ve.gs., para dar a conocer la empresa y seguir aumentando la...