Investigacion En Laboral Y Mundo Del Trabajo

PROYECTO INTEGRADOR

NUCLEO PROBLEMÁTICO
1. GRUPO DE INVESTIGACIÓN LABORAL Y MUNDO DE TRABAJO
1.1. PROBLEMA
Debido a la forma en que en los años recientes se desarrollan las relaciones laborales, las nuevas formas de contratación, propias de la consolidación del capitalismo salvaje y de la determinación de la estructura económica sobre la superestructura político-jurídica aparece unaclase de trabajadores ajenos a las figuras formales de la contratación laboral ven amenazadas sus garantías laborales. De tal forma que tales trabajadores se excluyen de las competencias del derecho laboral preestablecido.
1.2. PREGUNTA
¿El contrato de prestación de servicios simulado bajo normatividad civil o comercial ha desregulizado las relaciones labores en Colombia. Qué desventajas ha traídopara el operador de la labor contratada? Antecedentes
1.3. JUSTIFICACIÓN
Teniendo en cuenta que en la actualidad se ha venido celebrando un sin número de contratos de prestación de servicios, que en sí llevan inmerso características intrínsecas a las del contrato de trabajo y como es sabido el primero se rige por disposiciones consagradas en normatividades diferentes a la del segundo,que particularmente son de índole laboral (Código laboral), se pretende con la presente investigación dar a conocer las diferencias entre estos dos tipos de contratos, el empleo que se le ha venido dando al contrato de prestación de servicios, tratando con esto evitar el contrato de trabajo y las consecuencias tanto favorables como desfavorables para las personas que han sido contratadas bajo lamodalidad de contrato de prestación de servicios.
Se abordarán los temas referentes al campo laboral en cuanto a la seguridad social y los aportes denominados como parafiscales. Como ya se indicó la modalidad del contrato de prestación de servicios, está siendo utilizado por una gran cantidad de “empleadores” o contratantes, situación esta que han conllevado a unos cambios, que han generado unanueva cultura laboral para las personas que realizan labores bajo este tipo de contratación.
No obstante la supremacía del empleador o contratante sobre el trabajador o contratado, se hará referencia a los beneficios y desventajas para ambos extremos de la relación contractual, sin embargo se hará énfasis en el trabajador o contratado, debido a su desventaja frente al otro extremo.
2. REFRENTETEORICO
Para desarrollar la temática planteada en la pregunta, no apoyaremos en la normatividad consagrada en el Código Civil, Código de Comercio y la Ley 80 de 1993, en lo concerniente al contrato de prestación de servicios y de otra parte en el Código Sustantivo del Trabajo y la doctrina jurisprudencial, respecto del contrato de trabajo.
De otra parte se analizaran sentencias emitidas por losaltos Tribunales a entender, Corte Suprema de Justicia sala laboral y Civil y Corte Constitucional, a continuación transcribimos un aparte de respecto del contrato de prestación de servicios la Corte Constitucional, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de lasubordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.” (Sentencia C-154/97, Magistrado Ponente Hernando Herrera Vergara).
3.1. EL CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD.
El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, por preceptos constitucionales se considera que existe por la naturaleza mismade las actividades desarrolladas por el trabajador, esto se desprende de lo citado en el articulo 53 de la C. N. que indica “…primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales…” (Constitución Política de Colombia), situación esta que han conllevado a que por doctrina jurisprudencial se establezcan ciertos parámetros legales y de hecho que den...