investigacion sarahy
Páginas: 16 (3965 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2014
INSITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FRESNILLO
LA MOTIVACION EN LA EMPRESA “CAVSA”
SARAHI MEZA IBARRA
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION
JOSE DE JESUS REYES SANCHEZ
FRESNILLO, ZAC. 28 DE NOVIEMBRE DEL 2013
INSITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FRESNILLO
LA MOTIVACION EN LA EMPRESA “CAVSA”
SARAHI MEZA IBARRA
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION
JOSE DE JESUSREYES SANCHEZ
FRESNILLO, ZAC. 28 DE NOVIEMBRE DEL 2013
Resumen
Primeramente les explicare que esta investigación me ha traído varia experiencias y aprendizaje porque así ya se cómo podemos hacer que nuestra empresa funcione mejor en el sentido del personal, como tienen que estar educados para atender al cliente, y pues esto más que nada se logra con el apoyo a los mismos operariospor parte de la empresa.
Investigue los antecedentes a nivel mundial, nacional y local. Y esto si sirve porque es un estudio que hacemos para ver las opciones que ya se habían hecho anterior mente y asi con esta investigación tome algunos concejos para saber cuáles serían mis objetivos.
Se tiene que también hacer una investigación sobre la situación actual en la empresa y como la empresaque yo escogí es muy nueva pues no tendríamos tanta dificultad en cumplir mis objetivos específicos más que nada.
Y por ultimo investigue si algunas personas se habían interesado también por esta investigación de la motivación que yo he elegido, y si varias personas an tomado como tema muy importante lo que es la motivación y es por eso que he decidido que es lo que pretendo hacer con laempresa “CAVSA”.
Índice
INTRODUCCION
En esta investigación lo que are es ver como las empresas motivan a sus empleados, que es lo que hace, que estrategias usan y también que es lo que a ayudado a que la motivación se implemente en las empresas que tanto son beneficiadas etc. Ya que se ha visto en algunas empresas la falta de animación a los empleados y que gracias a eso norinden al cien en su campo laboral. Otra cosa que también hago mencionar es que en algunos lugares no se a incrementado esas estrategias de motivación, como lo es en la empresa que yo me guiare y a la cual le aportare algunas estrategias ya que se ve que no están rindiendo y haciendo su trabajo como debe ser.
También buscaremos todos sus antecedentes desde mundial, nacional, y local, que es lo queen cada una de ellas se ha realizado y que beneficios y resultados se han obtenido.
En estos tiempos la motivación es muy importante ya que es una forma de buscar más ganancia en cada una de las empresa, una forma de motivarlas es psicológicamente, esto trata de hablar con ellos que problemas tienen y asignarles una persona capacitada para ayudarles en esas cuestiones, asi se podría tener unamejor satisfacción tanto para el operario y para la empresa.
Antecedentes
Mundial
La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había quecoordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo. Surge como alternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés, por mencionar algunos; es una alternativa que logró lamediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza para reflexionar, decidir y comunicar. El Psicólogo F: Dorsch, menciona que la motivación es "el trasfondo psíquico e impulsor que sostiene la fuerza de la acción y señala la dirección a seguir". Los...
INSITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FRESNILLO
LA MOTIVACION EN LA EMPRESA “CAVSA”
SARAHI MEZA IBARRA
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION
JOSE DE JESUS REYES SANCHEZ
FRESNILLO, ZAC. 28 DE NOVIEMBRE DEL 2013
INSITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FRESNILLO
LA MOTIVACION EN LA EMPRESA “CAVSA”
SARAHI MEZA IBARRA
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION
JOSE DE JESUSREYES SANCHEZ
FRESNILLO, ZAC. 28 DE NOVIEMBRE DEL 2013
Resumen
Primeramente les explicare que esta investigación me ha traído varia experiencias y aprendizaje porque así ya se cómo podemos hacer que nuestra empresa funcione mejor en el sentido del personal, como tienen que estar educados para atender al cliente, y pues esto más que nada se logra con el apoyo a los mismos operariospor parte de la empresa.
Investigue los antecedentes a nivel mundial, nacional y local. Y esto si sirve porque es un estudio que hacemos para ver las opciones que ya se habían hecho anterior mente y asi con esta investigación tome algunos concejos para saber cuáles serían mis objetivos.
Se tiene que también hacer una investigación sobre la situación actual en la empresa y como la empresaque yo escogí es muy nueva pues no tendríamos tanta dificultad en cumplir mis objetivos específicos más que nada.
Y por ultimo investigue si algunas personas se habían interesado también por esta investigación de la motivación que yo he elegido, y si varias personas an tomado como tema muy importante lo que es la motivación y es por eso que he decidido que es lo que pretendo hacer con laempresa “CAVSA”.
Índice
INTRODUCCION
En esta investigación lo que are es ver como las empresas motivan a sus empleados, que es lo que hace, que estrategias usan y también que es lo que a ayudado a que la motivación se implemente en las empresas que tanto son beneficiadas etc. Ya que se ha visto en algunas empresas la falta de animación a los empleados y que gracias a eso norinden al cien en su campo laboral. Otra cosa que también hago mencionar es que en algunos lugares no se a incrementado esas estrategias de motivación, como lo es en la empresa que yo me guiare y a la cual le aportare algunas estrategias ya que se ve que no están rindiendo y haciendo su trabajo como debe ser.
También buscaremos todos sus antecedentes desde mundial, nacional, y local, que es lo queen cada una de ellas se ha realizado y que beneficios y resultados se han obtenido.
En estos tiempos la motivación es muy importante ya que es una forma de buscar más ganancia en cada una de las empresa, una forma de motivarlas es psicológicamente, esto trata de hablar con ellos que problemas tienen y asignarles una persona capacitada para ayudarles en esas cuestiones, asi se podría tener unamejor satisfacción tanto para el operario y para la empresa.
Antecedentes
Mundial
La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había quecoordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo. Surge como alternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés, por mencionar algunos; es una alternativa que logró lamediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza para reflexionar, decidir y comunicar. El Psicólogo F: Dorsch, menciona que la motivación es "el trasfondo psíquico e impulsor que sostiene la fuerza de la acción y señala la dirección a seguir". Los...
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