investigacion

Programa de salud ocupacional









Lucedy Tavera Salas















Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Tecnología en Gestión Empresarial
Segundo Año
Socorro
2013
Programa de salud ocupacional








Lucedy Tavera Salas




Mary luz López Fernández
Instructora










Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Tecnología en GestiónEmpresarial
Segundo Año
Socorro
2013
1. ¿EN QUÉ CONSISTE?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de salud ocupacional esproveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo, debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

En todaslas empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las  actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.  
El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los trabajadores.  Su ejecución  es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones detrabajo.  Debe  actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los  factores de riesgo o  en los procesos.

Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional  es una actividad que tiene tanta importancia como la gestión de la  calidad, la productividad y las finanzas de la empresa.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios queotros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

2. POLÍTICAS DESALUD OUPACIONAL
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional ySeguridad Integral.
Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
Garantía de quelas condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
  Preservación de buenascondiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida-
Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

3. NIVELES DE PARTICIPACIÓN
La responsabilidad del éxito de un programa de salud...