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>> Preguntas Frecuentes
I. PERSONAS PROTEGIDAS

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¿Cómo podemos saber si una persona que labora en una empresa sin contrato de
trabajo escrito es trabajador dependiente o presta servicios a honorarios?
Es elemento esencial del contrato de trabajo la existencia de un vínculo de subordinación
y dependencia entre la persona que presta el servicio y aquella que paga por éstos. Dicho
vínculosupone que el trabajador deba ejecutar el trabajo para el cual fue contratado
ciñéndose a las órdenes o instrucciones dadas por su empleador, con quien tiene un deber
de obediencia. La acreditación del vínculo laboral corresponderá en cada caso a Fiscalía.

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¿Se encuentran protegidos por la Ley N° 16.744 los funcionarios públicos de la
Administración Civil del Estado, Municipales y deinstituciones administrativamente
descentralizadas del Estado?
La Ley N° 19.345, publicada en Diario Oficial el 07/11/94, incorporó al Seguro Social
contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que establece la Ley N°
16.744 a las siguientes personas:
a) Trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y descentralizada
b) Trabajadores de las Instituciones deEducación Superior del Estado
c) Trabajadores de las Municipalidades
d) Funcionarios de Contraloría General de la República, Poder Judicial, Congreso
Nacional
Se excluye del citado Seguro el personal de las Fuerzas Armadas, Carabineros e
Investigaciones regidos por el D.F.L. N° 1, de la Subsecretaría de Guerra, D.S. N° 2,
del Ministerio del Interior, ambos de 1968, D.F.L. N° 1, de 1980, de laSubsercretaría
de Investigaciones y las Leyes N° 18.948 y 18.961, respectivamente

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¿Se encuentran los concejales incorporados al seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744?
Sí, la Ley N° 19.602 publicada en el Diario Oficial el 25.03.99, modificó la Ley N° 18.695
(Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades en materia de gestión municipal),
entreotras materias, dispuso que los concejales, por la actividad que realicen en tal
condición, quedarán afectos al seguro de la Ley N° 16.744, siendo el costo de este
beneficio de cargo municipal.

Preguntas Frecuentes

II. CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY N° 16.744

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¿Qué contingencias cubre el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que establece la LeyN° 16.744?
El citado Seguro cubre los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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¿Qué se entiende por accidente del trabajo?
El artículo 5 de la Ley N° 16.744 dispone: “Se entiende por accidente del trabajo toda
lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”.
Del precepto legal citado se infiere que para que se procedacalificar un siniestro
como del trabajo es necesario el cumplimiento de tres requisitos:
a) La existencia que una lesión
b) La existencia de una incapacidad o muerte. La ley no ha limitado el tiempo de
duración de la incapacidad, por lo que ésta puede ser incluso de horas.
c) La existencia de una relación de causalidad entre la lesión y la incapacidad o
muerte, es decir, que la lesiónpresentada se haya producido a causa del trabajo,
vale decir, en relación directa con el trabajo, o con ocasión del trabajo, esto es, en
relación indirecta pero indubitable con el trabajo.

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¿Cuáles son las excepciones al concepto de accidente del trabajo?
Conforme a lo dispuesto por el inciso 4° del art. 5 de la Ley N° 16.744 los únicos
casos en que, no obstante cumplirse con los presupuestosexigidos por la Ley para
configurar un accidente del trabajo (lesión - incapacidad o muerte - relación de
causalidad entre ambas), se exceptúan de tal carácter, son aquellos producidos
por fuerza mayor extraña al trabajo y aquellos provocados intencionalmente por
la víctima (autolesión). Se entiende por fuerza mayor aquel hecho imprevisto que
no es posible de resistir, como por ejemplo un...