investigacion


Administración recursos humanos
Es el conjunto de empleados o trabajadores que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareasespecíficas de cada sector, también se denomina recursos humanos al departamento encargado de seleccionar, contratar, emplear a los colaboradores de una organización.
Después de conocer una definición derecursos humanos vamos a conocer la definición objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos.
La administración de los recursos humanos (ARH) es el conjunto depolíticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas yevaluación del desempeño. Es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones tiene como función el entrenamiento,desarrollo, motivación y mantenimiento de los empleados.
Los objetivos de la administración de los recursos humanos refleja los propósitos de la organización, del aérea administrativa, deldepartamento de personal y las personas que participan en el proceso puede dividirse en 4 objetivos primordiales:
AREAS FUNDAMENTALES
OBJETIVOS
SOCIAL
Responder con ética y socialmente a los problemas queenfrente la empresa, de manera que disminuya los efectos negativos de la sociedad a la organización
CORPORATIVOS
Contribuir al éxito de la empresa, siendo responsables del desempeño de los integrantesde los equipos de trabajo respectivos.
FUNCIONALES
Mantener un nivel apropiado del departamento de R.H. a las necesidades de la organización.
PERSONALES
Cada integrante de la empresa tieneobjetivos y metas individuales, al ser satisfechas sus necesidades o deseos, la calidad de trabajo mejora. Siendo como uno de los objetivos del área, apoyar los ideales o aspiraciones de cada una de las...