Investigacion

“Año de la Unión Mundial contra la crisis externa”

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

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TEMA DE INVESTIGACION

“LA GESTION ADMINISTRATIVA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE TECNIPACK”

Asignatura : Metodología de investigación

Ciclo : verano

Profesor de la Asig. : Narciso Gómez Kennedy

Expositores:Palomino torres María Ysabel.
Fiestas quicio Elva María.
Hino Davila Yovany
Chavarria Centeno John Kennedy

Bellavista – Callao
2010

DEDICATORIA

Esta investigación se la dedicamos a
nuestro profesor Narciso Gómez Kennedy
por sus enseñanzas en el día a día de
nuestro proceso de aprendizaje de este
curso muy importante en nuestra vida
universitaria.

ÍNDICEDE CONTENIDO
PAG.
INTRODUCCION…………………………………………………………………….5
Estructura de la investigación………………………………………………………….6
Tecnipack………………….……………………………………………...………........7
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.-Planteamiento del problema………………………………………………………..8
1.1-Formulación del problema………………………………………………...81.2-Limitaciones………………………………………………………….........9
2.-Objetivos de la investigación………………………………………………….........9
2.1-Objetivo general…………………………………………………….….....9
2.2-Objetivo especifico…………………………………………….……....9
3.-variables del problema…………………………………………………………......10
3.1-variable independiente………………………………………………..…...10
3.2-variable dependiente
4.-hipotesis…………………………………………………………………………….10CAPITULO II: MARCO TEORICO

-Introducción……………………………………………………………………..........11
-Marco conceptual…………………………………………………………………….12
.1 Gestión administrativa…………………………………………………………....13
1.1 Concepto………………………………………………………………….…13
1.2 Importancia………………………………………………………...…..........14
1.3 Factores de la G. Administrativa………………………………………........14
Desarrolloorganizacional……………………………………………………..15
Cultura organizacional……………………………………………………...…15
Organización competitiva……………………………………………………..16
Comportamiento organizacional………………………………………………16
1.4 elementos de la G.Administrativa…………………………………………..17
Concepto de planeación……………………………………………………….17
Concepto de organización…………………………………………………….17
Concepto de dirección………………………………………………………...18
Concepto decontrol…………………………………………………………..19
2 Proceso de selección de personal……………………………………………....19
2.1Políticas de personal…………………………………………………………20
2.2Analisis de puestos…………………………………………………………..20
2.3 Descripción de puestos………………………………………………….…..21
2.4Especificacion de puestos…………………………………………………...21

3.2.5 Reclutamiento ………………………………………………………….......…21
Reclutamiento interno yexterno…………………………………...…………21
Selección y colocación de personal……………………………………………22
Administración de sueldos y salarios………………………………………….23
Capacitación y desarrollo……………………………………………………...23
Prestaciones y servicios de personal…………………………………...............23
Seguridad e higiene en el trabajo……………………………..………………..23

CAPITULO III: METODOLOGIA DE INVESTIGACION

1.- etapa de la investigación………………………………………………………….242.-Diseño de la investigación………………………………………………………...25
3.-Tipo de investigación……………………………………………………………...25
4.-Técnicas de recolección de datos………………………………………………….25
5.-Desripcion de la población y muestra……………………………………………..25
5.1-Población…………………………………………………………………26
5.2-Muestra………………………………………………………..…………27

CAPITULO IV: ASPECTO ADMINISTRATIVO1.-Recursos…………………………………………………………………………..27
1.1-Humanos…………………………………………………………………27
1.2-Materiales………………………………………………………………..27
1.3-Económicas………………………………………………………………28
2.-Cronograma del plan……………………………………………………………...28
Conclusiones y recomendaciones……………………………………………………29

BIBLIOGRAFIA

Introducción

La mejor administración de...