Investigacion

CUESTIONARIO SEMANA 13

INVESTIGACIÓN

1. ¿Qué es una organización que aprende?
Una organización que aprende es una organización en la que sus integrantes tanto a nivel individual como colectivopermanentemente incrementan su capacidad para generar resultados. Estos a su vez deben ser de su interés, encontrando así una oportunidad de crecimiento en la capitalización de la incertidumbre. Estaorganización tiene ciertas características, algunas de las más importantes son: una estructura descentralizada, interés social, se comparte el conocimiento desde la gerencia como mentores yfacilitadores de conocimiento, entre otros.


2. ¿Existen ejemplos de organizaciones que aprenden y si es así diga cuál?
No, no existen organizaciones que aprenden. Este tipo de organización es un ideal yse establece como una visión o guía de trabajo. En estas, el aprendizaje es de la colectividad y no de cada individuo, teniendo así una meta a nivel organizacional.


3. ¿Por qué lasorganizaciones deben interesarse en aprender?
Las organizaciones deben interesarse en aprender porque no existe una ruta ya establecida que asegure el éxito. Los cambios a nivel industrial, en instituciones desalud y áreas gubernamentales hacen que la información se mantenga en permanente desarrollo. Es por esto, que a nivel organizacional debe haber un esfuerzo por aprender y así mantener el nivel dedesempeño y seguir en la competencia.

4. ¿En qué consiste la metáfora de las organizaciones como cerebro?
La metáfora de las organizaciones como cerebro consiste en destacar el proceso de información,de aprendizaje y el ser inteligente, para así entender la organizaciones modernas. Estas metáfora hace referencia al cerebro como un computador y por consiguiente a su diseño de organización en formade autoorganización usando un alto grado de innovación y flexibilidad.

5. ¿En qué consiste la metáfora de la organización como organismo?
La metáfora consiste en el entendimiento de la...