Investigacion

Recursos Humanos.
Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización social que tiene un fin político, social o económico,La existencia del capital humano que se materializa en la aplicación de conocimientos, fuerza de trabajo y capacidades técnicas y operativas requiere que dicho capital sea gestionado según losprincipios de la eficiencia y eficacia para poder cumplir con objetivos específicos. Los gestores de ese capital son profesionales especializados que tienen grupos y/o equipos de trabajo a su cargo. Dentro deestos profesionales altamente capacitados para esta tarea, muchas veces se distinguen entre gestores (o managers) y lideres.
El departamento de recursos humanos en general de llevar adelante temasmacro que hacen a la administración, reclutamiento y selección, capacitación y control del recursos humano. En los últimos años, con la globalización y la creciente competencia en los mercados, lasfunciones del departamento de recursos humanos se han ido ampliando y sofisticando cada vez más. Hoy tratan temas relacionados con la retención y el desarrollo de talentos, la gestión del conocimiento,la formación de equipos virtuales, políticas de expatriación y complejas negociaciones sindicales.
En la vida real, el término recursos humanos se utiliza habitualmente en forma de sujeto (laspersonas se transforman en sujeto productor gracias al trabajo) y no como adjetivo calificativo de los seres humanos, ni de la especie humana.
El perfeccionamiento de la gestión de recursos humanos, ademásde producir resultados económicos o políticos, casi siempre colabora en lograr el éxito y la felicidad de las personas.
En mayor o menor medida todos somos recursos humanos de una sociedad, ya seaen una empresa, una comunidad, o un país en la medida que colaboramos produciendo capital de valor que otros miembros de la sociedad toman para sí, sea tangible o intangible.
Hay quienes consideran...