Investigacion

La cultura en la organización.
la cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importanciaestratégica.
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conductamadura de todos los miembros de la organización, si las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite es una fortaleza que encamina en las organizacioneshacia la excelencia, hacia el éxito
En un mundo en constante cambio como el que estamos viviendo las personas estamos aprendiendo a vivir mejor con el entorno que nos rodea, así también las empresasactuales están tratando de mejorar su convivencia con su entorno, parte de este entorno es el grupo humano que elabora en ella, diariamente en una empresa este grupo interactúa, está sometidodiferentes situaciones laborales como trabajos en equipo presión, estrés, si una empresa quiere ser competente y productiva en el mercado tiene una cultura organizacional implantada en la empresa, solo así selograra un entorno laboral optimo con ideas claras de cuál es el objetivo de la misma.
La cultura organizacional puede contribuir al rendimiento de la empresa en la medida en la que apoye tanto a laimplementación de su estrategia como los cambios necesarios de la misma. En otras palabras, si la estrategia y la cultura de la empresa se refuerzan mutuamente, los empleados encontraran natural sucompromiso con la estrategia. Sus valores y normas compartidos facilitaran que las personas se unan al entorno.
Se concluye que la cultura organizacional en las empresas es de suma importancia deella dependerá la eficacia y productividad de las mismas.
La forma en que los empleados ven la realidad y la interpretación de la forma en que son percibidos dentro de la empresa es de una vital...