Investigacion

DISEÑO DE UN PLAN DE REQUISICIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA DISTRIBUIDORA EL PALACIO DE LA PANTALETA







MAURA MELISSA MARTINEZ MERCADO
JARSHON ANDRES MENDRALES TOVAR
LINA MARIA PATERNINA DIAZ
SILVIA ELENA RIOS HERNANDEZ
SARAMI ROCIO SINCELEJO PEREZ






UNIVERSIDAD DE SUCRE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO
CUARTOSEMESTRE
SINCELEJO-(SUCRE)
2015
DISEÑO DE UN PLAN DE REQUISICIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA DISTRIBUIDORA EL PALACIO DE LA PANTALETA




MAURA MELISSA MARTINEZ MERCADO
JARSHON ANDRES MENDRALES TOVAR
LINA MARIA PATERNINA DIAZ
SILVIA ELENA RIOS HERNANDEZ
SARAMI ROCIO SINCELEJO PEREZ



ESPECIALISTA: CLAUDIA ROJAS



UNIVERSIDAD DE SUCRE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLESADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO
CUARTO SEMESTRE
SINCELEJO-(SUCRE)
2015


RESUMEN

La selección de personal es uno de los procesos más relevantes que se lleva a cabo en una organización, ya que gracias a esto se logra obtener personas idóneas para determinado cargo, también permite conocer las expectativas y proyecciones que tengan a futuro aportando a alcanzar los objetivos de laempresa. La investigación realizada en la DISTRIBUIDORA EL PALACIO DE LA PANTELATA es el resultado de un proceso realizado por medio de una entrevista de preguntas abiertas, en donde se descubrió las necesidades e identifico deficiencias en el proceso de selección que esta ejecuta, por tal razón se propone el diseño de un plan de requisición de personal el cual logre dar solución a lasproblemáticas que se presentan al momento de seleccionar un candidato para ocupar la vacante libre que se relacione con sus cualidades para el mejor desempeño de estos en la organización, por ende se deja como sugerencia la implementación del plan de requisición de personal elaborado.














INTRODUCCION

La distribuidora EL PALACIO DE LA PANTALETA es una empresa dedicada a comercializarprendas íntimas, ropa para damas, caballeros y niños, también cuenta con una sección de calzado. En Sincelejo esta posee dos locales, la sede principal en el centro y la otra en el parque Santander, abarcando así un gran flujo de clientes en todo el año. Luego de conocer y estudiar la empresa se hace necesario diseñar un plan de requisición de personal para su mejor funcionamiento y el alcance efectivode los objetivos organizacionales.

Siendo esta una empresa con gran flujo de clientes, es conveniente contar con un selectivo grupo de empleados, debido a la atención que se les debe ofrecer a los mismos. Según una encuesta realizada a mediados del año 2014 esta cuenta con aproximadamente 120 empleados en época normal del año, mientras que para la época navideña esta cuenta conaproximadamente 300 empleados. Convirtiendo esto un reto para los encargados de la selección y rendimiento de los empleados. Por lo cual es necesario crear un plan de requisición de personal que permita el mejor manejo del talento humano en la organización.

Con la creación de dicho plan se busca mejorar la selección y rendimiento de los empleados, para esto el plan debe contar con pautas precisas parael reclutamiento y selección de personal en donde el mejor solicitante sea el escogido, ya que es necesario que en el plan de requisición se incluyan métodos y técnicas de la selección de personal los cuales serán los siguientes:

Análisis de la solicitud de empleados
Entrevista de selección
Pruebas de conocimientos o capacidad
Mientras que para evaluar el rendimiento de los postulados alcargo se incluirá, las técnicas de simulación. Con este se busca mejorar el proceso de reclutamiento, selección y rendimiento del personal.

En la empresa DISTRIBUIDORA EL PALACIO DE LA PANTALETA se lleva a cabo un proceso de selección de personal en el cual requiere la eficiencia de estos a la hora de laboral, buscando siempre que sus colabores se desempeñen de una manera mucho más...