Investigación








TIPOS DE MOTIVACIÓN EN UN GRUPO DE MUJERES TRABAJADORAS CON HIJOS Y UN GRUPO DE MUJERES TRABAJADORAS SIN HIJOS DE UNA EMPRESA PRIVADA DE LA CIUDAD DE LIMA




Escuela Profesional de Psicología




2012





ÍNIDICE
1. Antecedentes de la motivación
2. Definiciones de motivación
3. Principales teorías de la motivación
3.1 Teoría de la jerarquía de necesidades deMaslow.
3.2 Teoría del factor dual de Herzberg, Mausner y Snyderman
3.3 Teoría de McClelland
3.4 Teoría X y teoría Y de McGregor
3.5 Teoría de las expectativas
3.6 Teoría ERC de Adelfer
3.7 Teoría de fijación de metas de Locke.
3.8 Aspecto biológico de la motivación
4. Componentes de la motivación
4.1 Componente de expectativa
4.2 Componente de valor
4.3 Componente afectivo
5 Lamotivación y sus diferentes campos de acción
6 Importancia de la motivación
7 Organización de los tipo de motivos
8 Tipos de motivación
8.1 Motivación extrínseca
8.2 Motivación intrínseca
8.3 Motivación y logro
9 Cultura Organizacional, Clima Laboral y Motivación
9.1 Conceptos
9.2 Factores que Influyen en el Clima Laboral
10 Panorama Laboral de las Condiciones de Trabajo en América Latina11 Planteamiento del problema
12 Método
13 Procedimiento
14 Resultados
15 Discusión
16 Referencias
17 Apéndices
Apéndice A
Apéndice B
Apéndice C















TIPOS DE MOTIVACIÓN EN UN GRUPO DE MUJERES TRABAJADORAS CON HIJOS Y UN GRUPO DE MUJERES TRABAJADORAS SIN HIJOS DE UNA EMPRESA PRIVADA DE LA CIUDAD DE LIMA



Lourdes Belén Tejada Portilla
Universidad de SanMartín de Porres
Escuela Profesional de Psicología

Los objetivos generales del presente estudio fueron identificar y comparar la motivación, en una muestra conformada por 85 mujeres: 44 con hijos y 41 sin hijos, con edades comprendidas entre 21 y 32 años, solteras y casadas, trabajadoras de una empresa privada de la ciudad de Lima. El muestreo utilizado fue no probabilístico de tipo intencional. Elinstrumento utilizado fue la Escala de Motivación M-L 1996. Se empleó la prueba t de Student, para la diferencia de medias. Entre los principales resultados se encontró que existen diferencias significativas en la motivación entre ambos grupos. Las implicancias de los resultados han sido discutidas.

Palabras Clave: Empresa privada, motivación, mujeres trabajadoras.


The general objectivesof this study were to identify and compare the motivation, in a sample consisting of 85 women: 44 with children and 41 without children, aged 21 and 32, single and married, working for a private company in the city Lima. The sample used was not intentional type probabilistic. The instrument used was the Motivation Scale ML 1996. We used the Student t test for the mean difference. The main resultsfound significant differences in motivation between the two groups. The implications of the results are discussed.
Keywords: Private company, motivation, working women.

La presente investigación aborda la motivación, para lo cual ha sido necesario la revisión de las principales conceptualizaciones teóricas, tales como, antecedentes históricos, definiciones de la variable, principalesteorías, componentes, sus campos de acción, importancia y tipos de motivación.
A continuación pasaremos a revisar cómo se han dado los antecedentes en el estudio de la motivación.
Empezando por las primeras corrientes que trataron de explicar la motivación, en Grecia. Platón (429-347 a.C.) hablaba de un alma con un componente visceral o nutricio y uno sensitivo, se pensaba que elprimero generaba y regulaba apetitos y deseos vitales del cuerpo, en tanto que el segundo generaba sensaciones y sentimientos, estos dos creaban las fuerzas motivacionales irracionales e impulsivas que al interactuar con el tercer componente, intelectual y racional, lograban a que estos se impusieran sobre dichos impulsos básicos (Hernández, 2002).

Borin, 1950, citado por Petri & Govern...