investigación

DISEÑO DE UN MODELO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA COMPAÑÍA MINERA J.R. "Limitada"
1. ANTECEDENTES.
Hace 2 años atrás que La Compañía Minera J.R. "limitada" instalo en la ciudad de Potosí un establecimiento dedicado a la comercialización de mineral. Es una entidad con fines de lucro con personalidad jurídica y patrimonio propio fundada a las 10 de la mañana del 5 de febrero de2008 en la ciudad de Potosí situada en la calle Sagarnaga N° 859 En la Zona San Cristóbal y creada por los Socios Hilarión Alave Huarayo, Yonny Alave Huarayo y su duración va a ser de 10 años.
Sus Objetivos son:
La Comercialización de mineral
Exploración, Cateo, prospección y explotación de mineral
Concentración de mineral y la comercialización de mineral en todo el territorio de Bolivia
Y lacreación de una planta e Ingenio que ya está en planeación
Y empezó la Compañía Minera J.R. "limitada" con 8 trabajadores en el área Administrativa y 18 obreros y así comercializando como primordial los minerales. Como ser Complejo de Zinc, Plata, Plomo-Plata y Estaño Dicha Producción atendía los requerimientos a distintos centros mineros como ser la Empresa San Silvestre en la ciudad de Potosíy a distintas personas particulares que adquieren los minerales
Actualmente esta Empresa ya tendrá una planta en la Provincia de Tupiza a fines de este año y que involucrara y generar más trabajo e ingresos personales
Unas de las tareas fundamentales de la Administración, es proporcionar a la institución, las capacidades humanas requeridas no olvidando que la institución de su buen desempeño.La importancia de un Modelo de Administración de Recursos Humanos radica en el desarrollo de una estructura que de cómo resultado puestos que estén cubiertos con personal calificado y capacitado para desempeñar una buena función. Al considerar la importancia del Proceso Administrativo en la administración del Recurso Humano, le permite a la Institución la interacción de los diferentes recursos quela integran. No se puede dirigir y controlar, sin antes haber definido qué se quiere, qué se persigue, cómo se ordena, cómo se relaciona.
De las numerosas Actividades que se realizan en una empresa es evidente que un sistema de administración de personal es de vital importancia, siendo esta una función técnica y responsabilidad de todo Gerente o Jefe que tiene a cargo el dirigir a otras personas2. JUSTIFICACIÓN.
La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, puedan trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Y han tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidadhumana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
Y como sabemos La Administración, es una de las actividades humanas más importantes ya que ayuda en la tarea fundamental de coordinar y organizar a las personas y cosas que componen una empresa. Siendo el factor humano el principal elemento de toda sociedad y empresa por su capacidad de trabajo y es por eso que toda empresa ya sea estatal oprivada requiere de personal competitivo y para ello se debe aplicar un adecuado Modelo de Administración de Recursos Humanos que permita adquirir un equipo humano competente, calificado y con ello mejorar su capacidad de funcionamiento de acuerdo a las necesidades para lograr sus objetivos y metas
El tema de estudio pretende establecer un procedimiento adecuando que contribuye a crear un mejorambiente de vida que sirva de guía a la Compañía Minera J.R. "limitada" para poder tomar dentro de la institución el mejor personal calificado.
Y por lo tanto lo que se busca es que el componente humano que va a trabajar en la institución, tenga en cada puesto el nivel, la capacidad, la experiencia y la satisfacción necesaria para el cumplimiento eficiente de sus funciones y prestar la más...