invetsigacion

CIENCIAS DE LA EDUCACION



MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


MAESTRO: LEONEL CANTU


TRABAJO: RECURSOS HUMANOS


SEMESTRE: AGOSTO- DICIEMBRE


A JUEVES 13 DE SEPTIEMBREDEL 2012






Introducción
La capacitación en sentido general significa habilitar a la persona para realizar una actividad o hacerla apto para ella. Tiene como misión la de contribuir aldesarrollo del individuo y de la organización teniendo un carácter social, a través del mejoramiento de los conocimientos, habilidades y actitudes para que se encuentren en su trabajo el ambientepropicio y asi lograr el optimo desarrollo de su potencial.
En realidad una administración necesita compensaciones debido que el trabajador las necesita. Uno de los vehículos formales en el control de lascompensaciones directas es precisamente el recibo de pago ya que toda forma administrativa coadyuva a eficientizar la operación así como la modalidad de pago en efectivo.
Las prestaciones son muyimportantes para el personal, ya que estimula al trabajador para atraerlo inicialmente, conservarlo y desarrollarlo y por otra parte el analiza y compara la repercusión en su remuneración total.Capacitación, compensación, presentaciones al personal, desempeño y desarrollo.
Capacitación
Significa habilitar la persona para realizar una actividad o hacerla apto paraella y representa una de las mejores inversiones de las organizaciones, lamentablemente todavía en nuestro país en algunas actividades se le considera como gasto, pero aun mas grave, no seproporciona.
Se detectan una situación dudal, es decir, representa un derecho y a la vez una obligación para el trabajador, empleado o profesor.
Se detectan innumerables ventajas, estando dentro de ellas elconocimiento optimo del puesto alienta el desarrollo personal, incentiva a la moral en el trabajo favorece a las relaciones internas potencialmente crea lideres repercute en los costos de operación...