Invictus

RESUMEN DE INVICTUS

Es una historia de la vida real, podemos ver como el presidente Nelson Manela mantiene un liderazgo a pesar que a todos los sudafricanos con su mismo color de piel los excluyen haciéndoles creer que no pueden ocupar cargos en el gobierno, tampoco botar ni hacer negocios. Pero el soñaba con una Sudáfrica distinta libre y democrática en la cual negros y blancospudieran vivir en armonía e igualdad de oportunidades, aplicándolo en su primer día de gobierno integrando su gabinete con personas de diferente color.
Mandela es una persona que desde un inicio tiene claramente definidos sus propósitos y objetivos, teniendo una amplia visión del futuro lo que le permitió destacarse como una persona luchadora, emprendedora y optimista en busca de alcanzar sus metaspropuestas, logrando conocer sus cualidades que definen su personalidad y sus capacidades que lo han favorecido para desarrollar su liderazgo, esto contribuyo para que muchas personas lo siguieran y creyeran en sus ideales, ya que representaba un ejemplo a seguir marcando la pauta de cómo conducirse al éxito.
Podemos ver como el mantiene un autoestima alta a pesar de su color, ama la vida sesiente feliz consigo mismo y reconoce lo bueno en otras personas, como lo hizo con el equipo de Rugby, ya que creyó en la capacidad de los jugadores y se los hizo saber, es por eso que llegan al éxito.
Mandela reconoce que el país necesita sentirse grande por lo que identifica que atreves del Rugby puede lograrlo, para ello decide convocar al capitán del equipo con el propósito de motivarlo,incentivarlo, inspirarlo y darle a conocer que el confía en el equipo, que tiene que desarrollar las habilidades atreves del esfuerzo, la aptitud y el entrenamiento constante no descuidando la motivación

 
DESARROLLO DE LA PELÍCULA “INVIVCTUS”
Sinopsis
Nelson Mandela (Morgan Freeman) salió de la cárcel y se convirtió en presidente de Sudáfrica celebró el campeonato del mundo de rugby, con laayuda de la estrella de rugby Francois Pienaar (Matt Damon), como vía para acabar con el odio y la intolerancia existente durante décadas entre la población blanca y negra del país.
Desarrollo:
Durante el desarrollo de esta película el presidente N. Mandela utilizo medidas para disminuir los conflictos inter-grupales e inter-étnicos presentes en Suráfrica.
Aunque los conflictos sean fácilmenteactivados y alimentados por los dilemas sociales, por la competencia y por las interpretaciones erradas, otras fuerzas igualmente poderosas como el contacto, la cooperación, la comunicación y la conciliación pueden transformar la hostilidad en armonía. Para analizar las estrategias utilizadas por Mandela, tomaremos como guía 4 estrategias en las que los psicólogos sociales han centralizado suatención, en la película utilizo ciertos métodos para resolver los problemas como lo son:
Estrategias de contacto:
Estas acciones le permiten a los grupos en conflicto conocerse, estar en contacto, para lo cual no debe existir ningún tipo de segregación, ni discriminación racial, para favorecer así la integración. Algunos ejemplos del caso de estudio:
a) Invita a continuar trabajando por el futurodel país, sin distingo de lenguaje o color de piel, a los trabajadores blancos de la Casa de gobierno al asumir la presidencia.
b) Conforma un grupo de guardaespaldas interracial.
c) Promociona al equipo de rugby, conformado por una mayoría de deportistas de raza blanca, a través de un proceso de integración con los niños de color de los sectores menos favorecidos de todo el país. Cuyo esloganera “Un solo equipo un solo país”.


d) Demuestra con el ejemplo, en los distintos escenarios donde se desenvuelve, la mayor humildad, amabilidad, simpatía y ni el mas mínimo resentimiento o deseo de venganza por las personas de raza blanca. Su estilo es consistente, perseverante, sin contradicciones.
Mandela favorece una serie de hechos o condiciones donde trabajen y se integren de manera...