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AGUINALDO

El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más las doce mensualidades correspondientes a un año. Este pago puede ser monetario o en especie, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado).
Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países, se acostumbra a darse unaguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, tales como vacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.

AGUINALDO

Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral.  Esta esel equivalente a un salario mensual por un año de trabajo.  Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año.  Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional.

Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor delcien por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS LABORALESEN GUATEMALA

Definitivamente han quedado atrás todas aquellas épocas en las cuales los Administradores de justicia laboral eran los jefes políticos, en que al trabajador se le llamaba jornalero y en las cuales en lugar de contratar, la legislación hablaba de reclutamiento de personal. Sin embargo es de importancia, dar a conocer las siguientes referencias:
- Durante el régimen de Jorge Ubico(1933- 1944), el trabajo en caminos era obligatorio siendo el mismo una tradición conocida desde los comienzos de los Estados en Guatemala tal y como puede observarse con el Decreto de la Asamblea Legislativa del 17 de abril de 1830, siendo sustituido el Decreto en mención por el Decreto 126 del 26 de octubre de 1874, el cual era una contribución de caminos, y que consistía en el trabajo de tresdías cada año o
bien en el pago del jornal que correspondía a razón de tres reales por día.

Dicho decreto, también se modificó por el número 187, en el cual se establecía el impuesto de viabilidad. Posteriormente, el Decreto 1153 de fecha 30 de mayo de 1921 aumentó dicha contribución a cuatro días.

- Durante el siglo pasado, mediante el Decreto gubernativo 657, de fecha 21 de febrero de año1906 son declarados sin ningún tipo de valor los convenios celebrados en la República de Guatemala entre los administradores y propietarios de fincas para la venta de mozos o el canje ante los tribunales de justicia y las autoridades administrativas. Posteriormente en circular de fecha 2 de agosto del año 1915, el Ejecutivo se encargaría de insistir en la prevención a los jefes políticos de formaenergética, para el cumplimiento exacto de las
disposiciones del gobierno y del efectivo cumplimiento de las normas jurídicas relacionadas a la contratación libre de los jornaleros.

- A lo largo de nuestra historia, el derecho laboral guatemalteco, y la libertad contractual encuentran un trayecto bastante difícil. El acuerdo de fecha 7 de septiembre de 1893, se encargó de la autorización a laMunicipalidad del cobro de 50 centavos por cada peón que se encargara de atender a los cultivadores de café.

- Con el Decreto 163 de fecha 25 de septiembre de 1876, se imponían trabajos forzados en obras públicas con una duración de cuatro meses a un año, a todos aquellos ladrones o quienes dañaran las plantaciones cafetaleras, siendo presuntos culpables aquellos que trataran con desconocidos...