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Introducción:











En este informe presentaremos los contenidos del D S Nª 67 sobre sus procesos de evaluación, rectificación, acreditación y reconsideración.
Este decreto emanado por el ministerio del trabajo y previsión social en el año 1999 con su actual ministro German Molina Valdivieso, y firmado por el actual presidente Eduardo FreiRuiz-Tagle y el ministro de salud Alex Figueroa Muñoz, este reglamento para la determinación de la cotización adicional diferenciada que deben pagar todas las entidades empleadores.
Produciéndose una aplicación de este decreto a partir del año 2001 y en cinco oportunidades mas en 2001, 2003, 2005. 2007 y 2009; dando este ultimo proceso, a las tasas de cotización vigentes hasta diciembre del 2011.
Ycomo acuerdo a lo establecido para el proceso de evaluación de tasas de siniestralidad en las empresas adherentes a los organismos de la ley 16744 del código del trabajo.
Expresa también los porcentajes de siniestralidad de las empresas, junto a sus recargas o rebajas, plazos que comprende los diferentes periodos de evaluación, así mismo las exigencias mínimas para los recargos por incumplimiento delas medidas de seguridad, prevención e higiene de las empresas evaluadas.




























DECRETO SUPREMO Nº 67

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
SUBSECRETARIA DE PREVISIÓN SOCIAL


Núm.67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.-
Visto: Lo que esta preparado en los artículos 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales y la facultad que me confiere el N° 8 del Artículo 32 de la Constitución Política de la República,

Decreto:

Apruébase el siguiente Reglamento para la Acción de los artículos 15 y 16 de la Ley N°16.744.



TITULO I

De las Exenciones, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional por Siniestralidad Efectiva.

Art. 1. Las exenciones, rebajas y recargos de lacotización que se suma a que se refiere el artículo 16 de la Ley N° 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores en relación de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud en relación de las demás entidades empleadoras, que esta incluido de aquellas que tengan una calidad de administradoras que tengan la autorización. Lo anterior se ejecutara en relación con lagrandeza de los siniestros, de la decisión con las disposiciones de este Reglamento.

Art. 2. Para los resultados de la causa de este decreto el significado de:

a) Siniestros Efectivo:
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan a fuera las incapacidades y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los relatos segundo ytercero del artículo 5° de la Ley N° 16.744.

Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo producidas en una entidad empleadora diferente de la que evalúa, o por enfermedades profesionales hecho que resulta como consecuencia del trabajo hecho en una entidad empleadora diferente de la que evalúa, indeterminada fuese la fecha del diagnóstico o de la opinióno juicio de incapacidad. Estas incapacidades y muertes deberán reflexionar en la evaluación de la entidad empleadora en donde ocurrió el accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre que esto haya ocurrió dentro de los cinco años anteriores al 1° de julio del año en que se realizarse el Proceso de Evaluación.


b) Entidad Empleadora:
Las entidades empleadoras a que se refiere elartículo 25 de la ley N° 16.744 y los trabajadores independientes afectos al seguro establecido por dicha ley.

c) Período Anual:
Al paso de una cierta cantidad de tiempo en este caso de 12 meses comprendido que entre el 30 de junio de un año y el 1° de julio del año precedente.

d) Período de Evaluación:
Los tres Períodos de 1 año al instante anteriores al 1° de julio del año que corresponda....