Ipae
Páginas: 16 (3898 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
Tipos de contratación de carácter laboral:
* 1. Contrato a plazo determinado.
* 2. Contrato a plazo indeterminado.
Contratos a plazo determinado Contrato a plazo indeterminado
Se celebran en forma escritaTienen un plazo fijoSon presentados ante el ministerioDe trabajo en el plazo de 15 díasNaturales a la fecha de suscripción Del contrato |Pueden celebrarse en forma verbal o escritaNo tiene un plazo fijo(es de duración indeter.No se presentan ante el ministerio de trabajo. |
Modalidad del Contrato Duración máxima
Por inicio o incremento de actividad 3 años
Por necesidades de mercado Puede ser renovadosucesivamente hasta el término máximo
de 5 años.
Por reconversión empresarial 2 años
Ocasional 6 meses al año
De suplencia La que resulte necesaria según las circunstancias.(Jurisprudencialmente se ha establecido un máximo de
8 años)
De emergencia Lo que dure la emergencia.
Para obra determinada o servicio específico La que resulte necesariapara la conclusión de la obra o
Servicio.
Intermitente No tiene plazo de duración máximo.
De temporada Depende de la duración de la temporada. Puede contratarsetodas las temporadas al mismo trabajador.
Duración máxima usando todas las 5 años
Contratos de naturaleza temporal
a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas
Por el inicio de una nueva actividad empresarial.Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Para la determinación de las actividades empresariales, se tomará como referencia la Clasificación Industrial Internacional Uniforme(CIIU) de las
Naciones Unidas.
b. contrato por necesidades de mercado
Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas conpersonal permanente. En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas decarácter estacional.
Duración
Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el término máximo de 5 años.
Artículos 54º inciso b. y 58º LPCL
c. Contrato por reconversión empresarial
Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias,...
* 1. Contrato a plazo determinado.
* 2. Contrato a plazo indeterminado.
Contratos a plazo determinado Contrato a plazo indeterminado
Se celebran en forma escritaTienen un plazo fijoSon presentados ante el ministerioDe trabajo en el plazo de 15 díasNaturales a la fecha de suscripción Del contrato |Pueden celebrarse en forma verbal o escritaNo tiene un plazo fijo(es de duración indeter.No se presentan ante el ministerio de trabajo. |
Modalidad del Contrato Duración máxima
Por inicio o incremento de actividad 3 años
Por necesidades de mercado Puede ser renovadosucesivamente hasta el término máximo
de 5 años.
Por reconversión empresarial 2 años
Ocasional 6 meses al año
De suplencia La que resulte necesaria según las circunstancias.(Jurisprudencialmente se ha establecido un máximo de
8 años)
De emergencia Lo que dure la emergencia.
Para obra determinada o servicio específico La que resulte necesariapara la conclusión de la obra o
Servicio.
Intermitente No tiene plazo de duración máximo.
De temporada Depende de la duración de la temporada. Puede contratarsetodas las temporadas al mismo trabajador.
Duración máxima usando todas las 5 años
Contratos de naturaleza temporal
a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas
Por el inicio de una nueva actividad empresarial.Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Para la determinación de las actividades empresariales, se tomará como referencia la Clasificación Industrial Internacional Uniforme(CIIU) de las
Naciones Unidas.
b. contrato por necesidades de mercado
Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas conpersonal permanente. En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas decarácter estacional.
Duración
Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el término máximo de 5 años.
Artículos 54º inciso b. y 58º LPCL
c. Contrato por reconversión empresarial
Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias,...
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