IRI ESTADISTICA



Universidad de la República
Facultad de Derecho
Relaciones Laborales




Estadística Laboral


Docente: María Julia Acosta



2015



Pablo Liberman 1.980.624-5
Irina Luksa 4.002.134-7Mathias Picerno 4.749.285-8




1. Título:
Determinar las características de los consultantes de los cinco Centros de Mediación de Montevideo dependientes del Poder Judicial, en el período de enero adiciembre de 2012.
2. Definición del tema y de la problemática a ser analizada.
La mediación como método de resolución de conflictos tiene como objetivo la búsqueda de soluciones a problemas planteados,en los diferentes ámbitos en que las personas se interrelacionan: la familia, el trabajo, el barrio, el centro de estudio, etc. Es una herramienta útil para la reconstrucción de redes sociales ycomunitarias, dado que es un procedimiento flexible, voluntario, y confidencial que procura potenciar el diálogo, el entendimiento y la búsqueda de acuerdos entre las personas que comparten un conflicto.Este proceso es llevado adelante con la intervención de los mediadores y técnicos capacitados para favorecer la comunicación, escuchar y guiar en forma neutral a las personas, procurando que puedanencontrar soluciones satisfactorias y sostenibles para ellas. Para que así sea, estas soluciones deben partir de los participantes de la mediación y ser aceptadas por ellos, y no impuestas por losmediadores.
3. Definición de población, unidad de análisis y variables.
La población objetivo son las personas que consultaron, durante el período de enero a diciembre del año 2012, en alguno de loscinco centros de mediación del Poder Judicial.
Por consiguiente la unidad de análisis es cada una de las personas que consultó.
Con respecto a las variables a analizar, éstas serían: sexo, edad,ocupación y nivel de ingresos mensuales.
4. Procedimientos de análisis:
Esta investigación la abordaremos desde un enfoque cuantitativo, con el fin de conocer claramente las características de las personas...