irigoyen marie

Texto de Irigoyen: “El acoso moran en el trabajo”
Contextos que favorecen las conductas de acoso moral (AM)
*La división del trabajo
El lugar que ocupa el estrés
El estrés no constituye en síacoso moral, sino sólo el terreno que puede favorecer su aparición. Lo que crea el AM es sobre todo un ambiente de trabajo en el que no existe regulación interna; todo parece permitido, el poder de losjefes es ilimitado, igual que lo que les exigen a sus empleados. Los métodos de trabajo llevan a una robotización de las personas. Y las empresas se niegan a reconocer las debilidades de losindividuos.

La mala comunicación
La comunicación ha cambiado en el mundo de la empresa, y ello modificó la relación con el otro: se habla rápido, con lenguaje técnico, se va a lo esencial, se limita lacortesía, ya no hay tiempo para los intercambios.
Cuando el funcionamiento de la org es demasiado centralizado, los mensajes no circulan.
Muchos empresarios quieren solucionar los problemas de faltade acuerdo sin nombrar nada, evitando a toda costa el conflicto, cuando lo más sano sería decir las cosas por su nombre.
No se trata de comunicarse sino de impedir que los demás comprendan (p/nodevelar las estrategias de la empresa).
El formateo
Se pretende que los empleados adopten la cultura de la empresa, sin que traiga diferencias o ideas innovadoras. Los directivos temen la incertidumbrey el desorden que engendra el cambio.
Nuestra sociedad exalta las diferencias, pero los directivos buscan a individuos formateados, compatibles con los departamentos y con tareas, tienen que serpolivalente y adaptables a todas partes, todo debe estar estandarizado. Si el empleado no se realiza en su trabajo las consecuencias serán trastornos psicosomáticos accidentes de trabajo y ausentismo
Lafalta de reconocimiento
El trabajo juega un papel central en la estructuración de la identidad. El reconocimiento en el trabajo de la propia identidad profesional es esencial. El acoso moral...