Iso 14ooo

CUESTIONARIO

1.- MENCIONE EL CONCEPTO DE SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION, DE DECISION Y DE ELECCION.

COMPARACION: La selección es un proceso de comparación entre dos variables: por unlado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados.

DECISIÓN: Una vezrealizada la comparación entre los requisitos que exige el puesto y los ofrecidos por los candidatos, puede ocurrir que varios de los candidatos tengan requisitos aproximadamente equivalentes para serpropuestos al departamento que los solicito para la ocupación del puesto vacante.

ELECCION: Una vez que se tiene la información de los puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las técnicas deselección adecuadas para escoger a los candidatos adecuados.

2.- COMPARE LOS MODELOS DE COLOCACION, SELECCIÓN Y CLASIFICACION DE CANDIDATOS.

Que en el de colocación no mas es un candidato para unavacante, el de selección es de varios candidatos y solo una vacante y el de clasificación son varios candidatos para varias vacantes.

3.- COMPARE EL DIAGRAMA DE FLUJO CONVENCIONAL DEL PROCESO DERECLUTAMIENTO Y SELLECION CON EL DIAGRAMA DE FLUJO DEL MODELO DE CLASIFICACION.

En el de reclutamiento y selección tiene un proceso mas complejo en la búsqueda de un candidato al empleo que se pide,en cambio el de clasificación es mas flexible aunque en los dos tienen que presentar la entrevista y si no es favorable se le rechazara.

4.- ¿COMO SE OBTIENE LA INFORMACION SOBRE EL PUESTO QUEPRETENDE OCUPAR?

Las informaciones sobre el puesto vacante se pueden obtener de cinco maneras:

• Descripción y análisis de puestos

• Aplicación de la técnica de los incidentes críticos• Requisición de personal

• Análisis de puestos en el mercado

• Hipótesis de trabajo

5.- ¿Qué ES LA FICHA PROFESIOGRAFICA?

Representa una especie de codificación de las...