Iso 9001
Páginas: 3 (598 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2011
Resumen Ejecutivo
Definición
Es una Norma Universal y auditable emitidaporla CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, contiene un sistema de control que se basa enestrategias probadas de gestión de calidad (como las utilizadas para la Norma ISO 9001).Esta Norma se referencia por ser el primer estándar social auditable.
Objetivo
Asegurar una producción éticade bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.Alcance
Dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio.Estructura:
Se basa en las convenciones de la Organización Internacional del trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos delNiño y siguiendo los procedimientos de un Sistema de Gestión de Calidad.
* Propósito y ámbito de aplicación
* Elementos Normativos y su interpretación
* Definiciones
La primera partede la Norma SA8000 está referida a una serie de requerimientos encuadrados en:
* Trabajo Infantil: Trabajo realizado por menores de 14-15 años no está permitido
* Trabajo forzado: Prohibido* Seguridad y Salud Ocupacional: Normas Básicas necesarias para mantener un ambiente de trabajo Seguro y Saludable
* Libertad de Organización y derecho de Negociación colectiva: Derecho delos empleados a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección.
* Discriminación: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad,sexo, inclinación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
* Medidas Disciplinarias: Prohibidos los castigos corporales, coerción mental o Física, ni abusos verbales.
*...
Definición
Es una Norma Universal y auditable emitidaporla CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, contiene un sistema de control que se basa enestrategias probadas de gestión de calidad (como las utilizadas para la Norma ISO 9001).Esta Norma se referencia por ser el primer estándar social auditable.
Objetivo
Asegurar una producción éticade bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.Alcance
Dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio.Estructura:
Se basa en las convenciones de la Organización Internacional del trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos delNiño y siguiendo los procedimientos de un Sistema de Gestión de Calidad.
* Propósito y ámbito de aplicación
* Elementos Normativos y su interpretación
* Definiciones
La primera partede la Norma SA8000 está referida a una serie de requerimientos encuadrados en:
* Trabajo Infantil: Trabajo realizado por menores de 14-15 años no está permitido
* Trabajo forzado: Prohibido* Seguridad y Salud Ocupacional: Normas Básicas necesarias para mantener un ambiente de trabajo Seguro y Saludable
* Libertad de Organización y derecho de Negociación colectiva: Derecho delos empleados a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección.
* Discriminación: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad,sexo, inclinación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
* Medidas Disciplinarias: Prohibidos los castigos corporales, coerción mental o Física, ni abusos verbales.
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