ISO 9001

PROCEDIMIENTO
Selección de Personal Administrativo

Edición: Sexta
Fecha: Agosto de 2012
Código: PC-RH-01
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1.- Objetivo.
Reclutar y seleccionar al personal idóneo para mantener el nivel y calidad en las áreas
administrativas del TESOEM, mediante una selección de personal eficiente.
2. Alcance.
Aplica a todas las áreas administrativas que soliciten personal de nuevoingreso y al
personal del Departamento de Recursos Humanos encargado recibir al personal
seleccionado para su contratación.
3. Referencias.
 Decreto del Ejecutivo del Estado por el que se crea el Organismo Público
Descentralizado de Carácter Estatal denominado Tecnológico de Estudios
Superiores del Oriente del Estado de México. Capítulo Primero, Artículo 17,
Fracción XI.
Gaceta de Gobierno,29 de agosto de 1997.
 Acuerdo por el que se establecen las Normas Administrativas para la asignación y
uso de bienes y servicios de las Dependencias y Organismos Auxiliares del Poder
Ejecutivo estatal, Fracción I DAP-006 (Creación de Plazas)
Gaceta de Gobierno, 24 de Febrero de 2005.
 Reglamento Interior del Tecnológico de Estudios Superiores del Oriente del
Estado de México. Capítulo V,Artículo 11, Fracción 1.
Gaceta de Gobierno, 23 de junio de 2003.
 Manual de Organización del Tecnológico de Estudios Superiores del Oriente del
Estado de México. 10 de junio 2010
 Norma Mexicana IMNC, ISO 9000:2005, CONPANT/ISO 9000:2005 NMX-CC9000-IMNC-2005.
 Norma Mexicana IMNC, ISO 9001:2008, CONPANT/ISO 9001:2008 NMX-CC9001-IMNC-2008.
4. Responsabilidades.
La dirección deberá:
Autorizar la contratación del personal.

Las unidades administrativas solicitantes deberán:



Solicitar al Director autorización para reclutar y seleccionar personal de nuevo
ingreso.
Recibir currículum y solicitud de empleo de los candidatos a cubrir la vacante.

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Seleccionar al o los candidatos a entrevistar.
Entrevistar a los candidatos y elegir al candidato idóneo para cubrir la vacante.

El Departamento de Recursos Humanos deberá:


Recibir al candidato y entregarle el formato FO-RH-01 INTEGRACIÓN DE
EXPEDIENTES DE PERSONAL, así como una breve explicación de cómo obtener
los documentos que se solicitan en dicho formato.

Elcandidato deberá:



Presentarse a entrevista con el área usuaria.
Entregar currículo y solicitud de empleo al área usuaria para su valoración.

5. Definiciones
Selección de personal

Es el proceso reclutamiento y selección del candidato
idóneo para cubrir la vacante autorizada para su
contratación.

6.- Insumos
 Currículo del candidato.
 Solicitud de empleo.
 Perfiles ydescriptivos de puesto vigentes
7.- Resultados
 Selección del personal administrativo que cumpla con los requisitos generales y
necesidades particulares del puesto, para cubrir la vacante autorizada.
8.- Interacción de otros procedimientos:
 PC-RH-02 Contratación e Integración de Expedientes del Personal de Nuevo
Ingreso.
 PC-UPC-02 Elaboración de Programa Operativo Anual
9.- Políticas.
 Sólopueden participar en el proceso de selección el personal que no este
inhabilitado para trabajar en el Estado de México.
 La selección del personal administrativo la hace el área usuaria verificando que el
candidato cumple con los requisitos generales del perfil y descriptivo del puesto.


El proceso de reclutamiento y selección del personal académico es responsabilidad
de los Jefes deDivisión de las diferentes carreras que se imparten en el

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Selección de Personal Administrativo

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Tecnológico de acuerdo a lo establecido el Reglamento de Ingreso, Promoción y
Permanencia del Personal Académico (RIPPPA) en su versión vigente.
Las evidencias se resguardaran, identificaran y...