Issste2

SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL

NUEVA LEY DEL ISSSTE

OCTUBRE 2007

LEY ANTERIOR

NUEVA LEY
Publicada en el DOF el día 31 de marzo del 2007

Artículos Ordinarios

192

Artículos Bis

32

Artículos
Transitorios

TOTALES

Artículos Ordinarios

254

11

Artículos
Transitorios

47

239

TOTALES

301

CONSIDERACIONES GENERALES

† INTERPRETACIÓN COMPLEJA
„ Definición demúltiples seguros ( antes prestaciones ) cuya
aplicación o derecho puede ser simultánea, en paralelo o de carácter
voluntario.
† AUSENCIA DE LINEAMIENTOS ESTATUTARIOS
„ Instrumentos normativos emanados u ordenados por la Ley,
vinculados con las diferentes instancias implicadas ( Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, CONSAR, Seguros y Fianzas,
PENSIONISSSTE, entre otros)
† ÁMBITO MÚLTIPLE DEAPLICACIÓN
„ Pensionados
„ Nuevo Ingreso
„ Trabajadores en activo

COMPARATIVO ASPECTOS
BÁSICOS
† Seguros, prestaciones y servicios
† Sueldo básico
† Pensiones

.

SEGUROS, PRESTACIONES Y SERVICIOS

LEY ANTERIOR
Disposiciones Generales.- Art. 2
I.- Régimen obligatorio

Establecía en 21 fracciones los seguros
prestaciones y servicios a que tenían derecho los
trabajadores.

NUEVA LEY
DisposicionesGenerales.- Art. 2 y 3

I.- Régimen obligatorio

Los
21
seguros
y
prestaciones
NO
DESAPARECEN, se reagrupan en 4 seguros, más
prestaciones y servicios.
SEGUROS:
I.seguro de salud
II.Seguro de Riesgos de Trabajo
III.Seguro de Retiro, Cesantía en edad
avanzada y Vejez
IV.De invalidez y vida
PRESTACIONES Y SERVICIOS:
I.Préstamos Hipotecarios
II.Préstamos Personales de 4 tipos
III.Servicios sociales de 4tipos
IV.Servicios Culturales de 4 tipos

II.- Régimen Voluntario Art. 142-147

II.- Régimen Voluntario Art. 200-205

SUELDO BÁSICO

LEY ANTERIOR
Art. 15
†Se
integra
con
el
sueldo
presupuestal, el sobresueldo y la
compensación.

†Las cotizaciones se efectuarán sobre
el sueldo básico hasta por una
cantidad que no rebase 10 veces el
salario mínimo general y servirá para
el monto de seguros pensiones,subsidios y préstamos.

LEY NUEVA
Art. 17
†El del tabulador regional señalado
para cada puesto.
†Para las cuotas y aportaciones, se
establece como límite inferior un
salario mínimo y como superior 10
veces dicho salario.
†Será el sueldo básico hasta el límite
superior
el
que
sirva
para
determinar
el
monto
de
los
beneficios de los seguros de riesgos
de trabajo e invalidez y vida,
establecidos poresta Ley.

NOTA: El artículo Trigésimo Quinto Transitorio de la nueva Ley, establece
que el cálculo del Sueldo Básico, no podrá dar por resultado una
cantidad menor al Sueldo Básico de la Ley que se abroga para el cálculo de
las cuotas y aportaciones.

PENSIONES

LEY ANTERIOR

LEY NUEVA

Art. 61,67,73,82,87

Art. 80,84,88,114,118

† Jubilación

† Retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez

† Retiropor edad y tiempo de
servicios

† Invalidez y vida

† Invalidez
† Muerte
† Cesantía en edad avanzada
† Indemnización global
*En la nueva Ley, la jubilación y retiro por edad sólo se manejan en los transitorios.

PRINCIPALES MODIFICACIONES
†

Seguro de riesgos de trabajo
„

†

Seguridad e higiene
„

†

Responsabilidades al servidor público que omita el aviso.

Comisiones Mixtas de Seguridad ySalud

Pensión por invalidez
„
REQUISITOS
Que el trabajador se inhabilite física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de
su cargo o empleo y haber contribuido con sus cuotas al Instituto 5 años, ó 3 si la
invalidez es del 75% o más.
„
CONTRATACIÓN DEL SEGURO DE PENSIÓN ART. 63
a) Pensión temporal.- provisional por 2 años con cargo a las reservas del Instituto.
b) Pensión definitiva.- altérmino de la pensión temporal y hasta que el trabajador
cumpla 65 años y 25 de cotizar para su pensión por vejez.
„
GRATIFICACIÓN ANUAL (AGUINALDO) ART. 62
En una sola exhibición antes del 15 de diciembre o prorrateado con cada mensualidad
del pago de Renta.

PRINCIPALES MODIFICACIONES
†

Pensión por causa de muerte
„
REQUISITOS
La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio. No importa la...