ISTAS 21

”Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
INFORME DE RIESGO PSICOSOCIAL N° 01-2014-CJPII-ASO-Psic. ……
EMPRESA :
ASUNTO : E
FECHA :
Le saludo muy cordialmente, y a su vez le presentarle el informe de Evaluación de Riesgo Psicosocial realizado en su empresa, encumplimiento a los criterios de Seguridad y Salud Ocupacional.

I. MARCO CONCEPTUAL
Sobre la salud física y mental del trabajador influyen la totalidad de las
condiciones de trabajo, así como la organización y el contenido del mismo. En un
primer nivel de análisis, podemos distinguir las características físicas y ambientales
del trabajo, para determinar la incidencia de cada uno deestos factores sobre la salud
física y psíquica del trabajador; otra distinción importante, es la de los factores
psicosociales: que se dan en: objetivos y subjetivos.
Los factores objetivos se refieren a condiciones o factores ambientales, organizativos
contenidos del puesto o de la tarea, especialmente para algunos perfiles laborales:
ambiente donde se desarrolla el trabajo: orden,limpieza, espacio disponible para la
realización de la tarea; grado de interacción con otros trabajadores en el mismo
espacio físico; uso permanente de herramientas de trabajo; realización de tareas a la
intemperie, exigencias de la tarea.
Estos factores ambientales, organizativos, demandan en muchos de ellos
una serie de características para la realización del trabajo ofunción laboral y
profesional, que son características que inciden según su intensidad en el mayor o
menor bienestar laboral del trabajador: precisión; concentración; toma rápida de
decisionesdifíciles; atención constante; desgaste emocional.
En el ámbito referido a factores que conforman más específicamente la
organización del trabajo, se considera el sistema de turnos yel trabajo nocturno como
factores paradigmáticos de riesgo de tipo psicosocial, por la influencia que tienen en
la vida extra laboral del trabajador. Factores a los que habría que añadir el contenido
del puesto de trabajo y la rotación (o no) entre los mismos, como factores de
incidencia.
Los factores subjetivos hacen referencia a otro tipo de variables vinculadas
conlas características individuales personales del trabajador pero condicionadas, a
su vez, por variables objetivas como edad, sexo, formación, trayectoria profesional,
etc.
Es importante tener en cuenta esta doble naturaleza, objetiva y subjetiva, de
este tipo de riesgo laboral. En la actualidad se identifican y reconocen como riesgos
psicosociales: el estrés laboral, elsíndrome del quemado; la violencia (física y
psíquica) en el trabajo y el acoso laboral.
Hay muchas características de las distintas funciones laborales que pueden
constituir factores de riesgo psicosocial e incidir negativamente en la salud del
trabajador, tales como: la monotonía; el aislamiento; la desmotivación
profesional laboral; la ansiedad y el estrés porexigencias o ritmo de trabajo o por el
trato directo con el cliente o jefes, etc.
Tal como han establecido diferentes estudios e investigaciones europeas
sobre la incidencia y control de los riesgos psicosociales, la prevención en las
empresas, se consideraron relevantes indicadores que van a variar mucho según
sean las variables que caracterizan a estas empresas: tamaño,cultura del trabajo,
sector, núcleo de actividad productiva, y perfiles laborales hegemónicos, etc.
Bajo estos conceptos la empresa, CORAH SAAL, como empleador tiene a
bien tomar en cuenta estos conceptos y aplicarlos en su empresa con la finalidad de
obtener cifras objetivas de los rasgos psicosociales que pudieran estar dándose con
los trabajadores, que...