iut cumana
Páginas: 5 (1100 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
INTRODUCCION
La universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre “Clodosbaldo Russian” (antiguo iut) ubicada en cumana estado sucre se encarga de formar personal altamente calificado brindando espacios que propicien el aprendizaje, la investigación y la construcción de conocimiento a todos estudiantes para la búsqueda del mejoramiento de la calidad de vida y el desarrollo cultural,social y económico del país.
La universidad politécnica de sucre se encuentra conformada por divisiones, coordinación, departamentos y secciones donde se ejecutan diversas actividades. Dentro de estas podemos encontrar la sección de Registro y Control adscrita al Departamento de Recursos Humanos.
El Registro y Control, es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta enpráctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución. Este constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones.
Debido a la importancia que tiene el Registro y Control de personaldentro de una empresa este informe de pasantías tiene como propósito describir las funciones de los trabajadores del Departamento De Registro y Control de la En la universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre “Clodosbaldo Russian”
Para dar amplitud a lo planteado hasta el momento, el presente trabajo de investigación se ha estructurado de tres (3) capítulos distribuidos de la siguientemanera:
Capítulo I: se exponen los antecedentes de estudio es decir; informes de pasantías o trabajos de grados que guardan relación con este proyecto.
capítulo II: se describe la empresa (reseña histórica, naturaleza, estructura administrativa, relación con otras empresas, producto y mercado de la empresa, descripción del departamento, normas y procedimientos, perfil que debe tener el jefedel departamento, relaciones internas y externas del departamento, situación actual del departamento, equipos, herramientas y materiales que se manejan en el departamento.
El capítulo III: expresa el plan de actividades desarrolladas durante las pasantías, jerarquización de las actividades que se desarrollan durante las 3 primeras semanas y su explicación detallada y el análisis crítico deltrabajo realizado en la empresa
Finalmente conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos.
Planteamiento del problema
Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las organizaciones del mundo. Su importancia radica en la habilidad para responder favorablemente, con entusiasmo a los objetivos del desempeño, a las oportunidades presentadas; y en estos esfuerzosobtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.
Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivoscentrales de esta técnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, entre otros. Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la institución, su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursoshumanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria
Tomando en cuenta lo anterior se puede decir que la Sección de Registro y Control, adscrita al departamento de Recursos Humanos juega un papel importante en el desarrollo de las actividades del personal de la universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre “Clodosbaldo Russian” Cumana Estado Sucre, puesto que...
La universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre “Clodosbaldo Russian” (antiguo iut) ubicada en cumana estado sucre se encarga de formar personal altamente calificado brindando espacios que propicien el aprendizaje, la investigación y la construcción de conocimiento a todos estudiantes para la búsqueda del mejoramiento de la calidad de vida y el desarrollo cultural,social y económico del país.
La universidad politécnica de sucre se encuentra conformada por divisiones, coordinación, departamentos y secciones donde se ejecutan diversas actividades. Dentro de estas podemos encontrar la sección de Registro y Control adscrita al Departamento de Recursos Humanos.
El Registro y Control, es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta enpráctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución. Este constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones.
Debido a la importancia que tiene el Registro y Control de personaldentro de una empresa este informe de pasantías tiene como propósito describir las funciones de los trabajadores del Departamento De Registro y Control de la En la universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre “Clodosbaldo Russian”
Para dar amplitud a lo planteado hasta el momento, el presente trabajo de investigación se ha estructurado de tres (3) capítulos distribuidos de la siguientemanera:
Capítulo I: se exponen los antecedentes de estudio es decir; informes de pasantías o trabajos de grados que guardan relación con este proyecto.
capítulo II: se describe la empresa (reseña histórica, naturaleza, estructura administrativa, relación con otras empresas, producto y mercado de la empresa, descripción del departamento, normas y procedimientos, perfil que debe tener el jefedel departamento, relaciones internas y externas del departamento, situación actual del departamento, equipos, herramientas y materiales que se manejan en el departamento.
El capítulo III: expresa el plan de actividades desarrolladas durante las pasantías, jerarquización de las actividades que se desarrollan durante las 3 primeras semanas y su explicación detallada y el análisis crítico deltrabajo realizado en la empresa
Finalmente conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos.
Planteamiento del problema
Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las organizaciones del mundo. Su importancia radica en la habilidad para responder favorablemente, con entusiasmo a los objetivos del desempeño, a las oportunidades presentadas; y en estos esfuerzosobtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.
Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivoscentrales de esta técnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, entre otros. Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la institución, su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursoshumanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria
Tomando en cuenta lo anterior se puede decir que la Sección de Registro y Control, adscrita al departamento de Recursos Humanos juega un papel importante en el desarrollo de las actividades del personal de la universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre “Clodosbaldo Russian” Cumana Estado Sucre, puesto que...
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