jacinto canek
Páginas: 8 (1919 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
Coordinación de Voluntariado
y servicios al público (CVSP)
MANUAL CONCEPTUAL Y OPERACIONAL DEL INSTRUMENTO PARA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INDICE
1) INTRODUCCIÓN……………………………….3
2) Justificación………………………………………4
3) Requisitos para su aplicación………………… 5
4) Calificación e interpretación de resultados....…6
5) Bibliografías……………………………………..11Introducción:
La coordinación de Voluntariado y Servicios al público (CVSP), encargada del reclutamiento y capacitación del personal, busca por medio de una entrevista individual y la aplicación de este manual, reconocer aptitudes y valores que se encuentren de acuerdo al perfil profesional y a los requisitos necesarios para desarrollarse como voluntario en losdistintos programas y actividades que ofrece el museo, ya que dada la naturaleza de la labor, es indispensable que las personas interesadas cumplan con características relacionadas con un buen desempeño de mediación y promoción, al igual que capacidades para desenvolverse y control ante grupos grandes de personas.
Este manual fue implementado en base a la necesidad de contar con procedimientospara evaluar a los aspirantes a voluntariado, a fin de elegir en base a criterios preestablecidos (perfiles) a aquellos individuos que presentan mayor posibilidad de adaptación y desempeño profesional de acuerdo a las necesidades de la organización.
Tanto los conocimientos y los rasgos de la personalidad son necesarios para realizar cualquier tipo de trabajo, siendo los conocimientos la partetécnica del proceso de selección, donde estos cumplen la labor de ser la primera etapa de exclusión; de este modo los candidatos que posean los conocimientos necesarios sean evaluados de manera más rigurosa por medio de los resultados obtenidos sobre su personalidad.
Esta prueba intenta extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirádeducir su adaptabilidad al puesto de voluntario.
A continuación se presenta paso a paso y de manera simple la explicación de la aplicación y evaluación de dicho instrumento.
Justificación:
El objetivo de esta prueba es discernir entre los elementos y comportamientos de mayor capacidad y disposición, de aquellos no necesarios para el museo ANTIGUO COLEGIO DE SAN ILDEFONSO.El cuestionario comprendido de 27 preguntas (cada una con 3 posibles respuestas), pretende apelar a un tipo de personalidad especifico, que servirán para excluir, detectar y prever conductas futuras en las áreas a desempeñar como voluntario dentro del museo.
Esta prueba consiste en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opción indica un polo, otraindica el otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedaría indicada para los indecisos.
La información que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad y miden tu grado de sociabilidad, estabilidad emocional, introversión/extroversión, autonomía, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
Se utilizó un tipo de escalaLikert, este tipo de escalas busca medir conductas mediante el nivel de acuerdo o desacuerdo con la declaración, permitiendo un fácil entendimiento y respuestas más directas y claras, de manera en la que las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones, lo que busca el seleccionador es ver si el perfil seadecua al puesto que han de cubrir.
Requisitos para su aplicación:
Material auxiliar:
Cuadernillo de aplicación.
Un lápiz del número 2 o 2 ½
Hola de respuestas (sirve para obtener el valor correspondiente de cada reactivo)
Normas de aplicación:
La prueba debe ser aplicada de manera individual.
Tiempo aproximado de 20 minutos (si se excede del tiempo la calificación...
Coordinación de Voluntariado
y servicios al público (CVSP)
MANUAL CONCEPTUAL Y OPERACIONAL DEL INSTRUMENTO PARA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INDICE
1) INTRODUCCIÓN……………………………….3
2) Justificación………………………………………4
3) Requisitos para su aplicación………………… 5
4) Calificación e interpretación de resultados....…6
5) Bibliografías……………………………………..11Introducción:
La coordinación de Voluntariado y Servicios al público (CVSP), encargada del reclutamiento y capacitación del personal, busca por medio de una entrevista individual y la aplicación de este manual, reconocer aptitudes y valores que se encuentren de acuerdo al perfil profesional y a los requisitos necesarios para desarrollarse como voluntario en losdistintos programas y actividades que ofrece el museo, ya que dada la naturaleza de la labor, es indispensable que las personas interesadas cumplan con características relacionadas con un buen desempeño de mediación y promoción, al igual que capacidades para desenvolverse y control ante grupos grandes de personas.
Este manual fue implementado en base a la necesidad de contar con procedimientospara evaluar a los aspirantes a voluntariado, a fin de elegir en base a criterios preestablecidos (perfiles) a aquellos individuos que presentan mayor posibilidad de adaptación y desempeño profesional de acuerdo a las necesidades de la organización.
Tanto los conocimientos y los rasgos de la personalidad son necesarios para realizar cualquier tipo de trabajo, siendo los conocimientos la partetécnica del proceso de selección, donde estos cumplen la labor de ser la primera etapa de exclusión; de este modo los candidatos que posean los conocimientos necesarios sean evaluados de manera más rigurosa por medio de los resultados obtenidos sobre su personalidad.
Esta prueba intenta extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirádeducir su adaptabilidad al puesto de voluntario.
A continuación se presenta paso a paso y de manera simple la explicación de la aplicación y evaluación de dicho instrumento.
Justificación:
El objetivo de esta prueba es discernir entre los elementos y comportamientos de mayor capacidad y disposición, de aquellos no necesarios para el museo ANTIGUO COLEGIO DE SAN ILDEFONSO.El cuestionario comprendido de 27 preguntas (cada una con 3 posibles respuestas), pretende apelar a un tipo de personalidad especifico, que servirán para excluir, detectar y prever conductas futuras en las áreas a desempeñar como voluntario dentro del museo.
Esta prueba consiste en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opción indica un polo, otraindica el otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedaría indicada para los indecisos.
La información que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad y miden tu grado de sociabilidad, estabilidad emocional, introversión/extroversión, autonomía, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
Se utilizó un tipo de escalaLikert, este tipo de escalas busca medir conductas mediante el nivel de acuerdo o desacuerdo con la declaración, permitiendo un fácil entendimiento y respuestas más directas y claras, de manera en la que las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones, lo que busca el seleccionador es ver si el perfil seadecua al puesto que han de cubrir.
Requisitos para su aplicación:
Material auxiliar:
Cuadernillo de aplicación.
Un lápiz del número 2 o 2 ½
Hola de respuestas (sirve para obtener el valor correspondiente de cada reactivo)
Normas de aplicación:
La prueba debe ser aplicada de manera individual.
Tiempo aproximado de 20 minutos (si se excede del tiempo la calificación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.