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Páginas: 7 (1580 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
ufeffTEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos dela nación norteamericana.
Dicha teoria fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
George Elton Mayo(1880-1949), teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. .A pesarde sus formaciones como psicólogo, Mayo estaba influenciado por las ideas mecanicistas de la época y su preocupación radicaba principalmente en los aspectos físicos del trabajo.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción; ya que en la década del 20 Estados Unidos tuvo el mayorcrecimiento acelerado de la producción industrial capitalista.
La escuela de recursos humanos, surge al finalizar la primera Guerra Mundial hasta la segunda Guerra Mundial. En este periodo se reemplazan las dictaduras por el gobierno democrático. Se transforma el derecho divino a una mas participativo. Esto trae como consecuencias que la sociedad comience a formar sindicatos y exijaposibilidades de opinar. Los gobiernos, por la presión de los sindicatos, comienzan a implementar regulaciones de trabajo, en las que la relación empleado-patrón no debía ser abusivas. A partir de formada la paz de Versalles, comienzan a haber conferencias acerca de los trabajadores, a nivel nacional e internacional, que trataban temas tales como las jornadas laborales, enfermedades, trabajos insalubres,seguro social, indemnizaciones, etc.
Otras de las variables significativas que se habían aislado, dentro de este contexto, es la influencia de la legislación social.
También aumenta la difusión del psicoanálisis que cambia la mentalidad de la gente y la lleva a pensar un poco mas en el ser humano.
No obstante, en países como Italia, Alemania y España, surge una ola de autoritarismo, formadopor lideres supremos.
PRINCIPALES CAUSA DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Necesidad de humanizar y democratizar la administracion.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofia pragmatica de jhon y de la psicologia dinamica de Kurt lewin.
Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.
La experiencia de Hawthorne Elton Mayo
• En1927, el Consejo Nacional de investigaciones inicio su experimento en una fabrica Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.
-Primera fase: durante ésta se escogieron dos grupos de obreras que ejecutaban la misma operación: un grupo deobservación trabajó bajo intensidad variante de luz; y el otro grupotrabajó bajo intensidad constante. Los observadores no encontraron una relación directa entre las variables. Pero encontraron que las obreras pensaban, que cuanto más aumentaba la intensidad de la luz debían producir más y cuanto menos aumentaba menos tenían que producir.
-Segunda fase: Había dos grupos el experimental y el decontrol.
En el experimental fueron seleccionadas seis jóvenes de nivel medio: cinco de ellas montaban los relés, mientras que la sexta suministraba las piezas necesarias para mantener un trabajo continuo. Y el grupo de control es el resto del departamento.
El experimento trajo ciertas conclusiones:
A las jóvenes les gustaba trabajar en la sala de pruebas porque les parecía divertido y la...
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos dela nación norteamericana.
Dicha teoria fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
George Elton Mayo(1880-1949), teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. .A pesarde sus formaciones como psicólogo, Mayo estaba influenciado por las ideas mecanicistas de la época y su preocupación radicaba principalmente en los aspectos físicos del trabajo.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción; ya que en la década del 20 Estados Unidos tuvo el mayorcrecimiento acelerado de la producción industrial capitalista.
La escuela de recursos humanos, surge al finalizar la primera Guerra Mundial hasta la segunda Guerra Mundial. En este periodo se reemplazan las dictaduras por el gobierno democrático. Se transforma el derecho divino a una mas participativo. Esto trae como consecuencias que la sociedad comience a formar sindicatos y exijaposibilidades de opinar. Los gobiernos, por la presión de los sindicatos, comienzan a implementar regulaciones de trabajo, en las que la relación empleado-patrón no debía ser abusivas. A partir de formada la paz de Versalles, comienzan a haber conferencias acerca de los trabajadores, a nivel nacional e internacional, que trataban temas tales como las jornadas laborales, enfermedades, trabajos insalubres,seguro social, indemnizaciones, etc.
Otras de las variables significativas que se habían aislado, dentro de este contexto, es la influencia de la legislación social.
También aumenta la difusión del psicoanálisis que cambia la mentalidad de la gente y la lleva a pensar un poco mas en el ser humano.
No obstante, en países como Italia, Alemania y España, surge una ola de autoritarismo, formadopor lideres supremos.
PRINCIPALES CAUSA DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Necesidad de humanizar y democratizar la administracion.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofia pragmatica de jhon y de la psicologia dinamica de Kurt lewin.
Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.
La experiencia de Hawthorne Elton Mayo
• En1927, el Consejo Nacional de investigaciones inicio su experimento en una fabrica Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.
-Primera fase: durante ésta se escogieron dos grupos de obreras que ejecutaban la misma operación: un grupo deobservación trabajó bajo intensidad variante de luz; y el otro grupotrabajó bajo intensidad constante. Los observadores no encontraron una relación directa entre las variables. Pero encontraron que las obreras pensaban, que cuanto más aumentaba la intensidad de la luz debían producir más y cuanto menos aumentaba menos tenían que producir.
-Segunda fase: Había dos grupos el experimental y el decontrol.
En el experimental fueron seleccionadas seis jóvenes de nivel medio: cinco de ellas montaban los relés, mientras que la sexta suministraba las piezas necesarias para mantener un trabajo continuo. Y el grupo de control es el resto del departamento.
El experimento trajo ciertas conclusiones:
A las jóvenes les gustaba trabajar en la sala de pruebas porque les parecía divertido y la...
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