JanS


Trabajo de la Nueva LOTTT


Universidad de los Andes

Núcleo Rafael Rangel

Departamento de Ciencias Económicas Administrativas y Contables
Trujillo Estado Trujillo






Impactos de la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras





Integrantes:
Aldana Jan 21.364.014
Rivera Vanessa 20.790.854
Prof. Francisco Conté
Seminario de AspectosLegales
INTRODUCCION

El pasado 8 de Mayo de 2012, el Gobierno venezolano promulgó una nueva Ley Orgánica del Trabajo (Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). El contenido de esta nueva ley solo fue conocido por las organizaciones Patronales, sindicales y comunidad venezolana en general horas después de que fuera anunciada por el Presidente de la República. En esta nuevaLOTTT se modifica la noción de trabajador, eliminando la definición y por la tanto la figura del trabajador de confianza, obrero y empleado. Adicional, queda establecido el principio de la primacía de la realidad en calificación de cargos, estableciendo que la calificación de un trabajador como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientementede la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores con los patronos, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en estaLey y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente seaplicarán las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.
La ley debe ser aplicada por igual tanto a las empresas privadas como a las del estado, no puede haber complacencia ni tratos especiales cuando abusan en atropellar a los trabajadores. El Ministerio del Trabajo debe transformarse a favor de los intereses de lostrabajadores; dicha Ley ha despertado dudas en cuanto a sus disposiciones, y hasta temor por el impacto que tendrá en el sector comercial; ya que, el resultado de una reforma puntual tuvo como punta de lanza la protección de la familia,  la retroactividad de las prestaciones sociales, la reducción de la jornada laboral, y otros aspectos tales como días de descanso, tercerizados, utilidades, vacaciones eindemnización doble, pero que contiene elementos no tan favorables para los trabajadores. Por lo cual , la protección de la familia queda en evidencia con algunos artículos que entre otros puntos claves amplía de 18 a 26 semanas el reposo por maternidad, así como prohíbe el trabajo infantil a menores de 14 años, además, las empresas con más de 20 trabajadores deberán garantizar un centro de educacióninicial que cuente con una sala de lactancia; es importante destacar, en el caso del hombre, la licencia o permiso remunerado de 14 días continuos por paternidad contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, significativo subrayar también que la mujer tendrá inamovilidad laboral después del parto de dos años.
En todos los países, incluida Venezuela, los riesgos evidentes de una reforma enel régimen de relaciones laborales, sesgada hacia la redistribución y sin considerar las implicaciones sobre la producción nacional, son los de aumento de la inflación, del desempleo abierto y de la subocupación generalizada.




EL PROBLEMA

Planteamiento del problema
El ser humano a lo largo de su evolución ha trabajado para su subsistencia y con ello ofrecer una vida digna a su...