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MALTRATO LABORAL
¿Cómo detectarlo y defenderse?

Curso de Capacitación "Análisis y Aplicación de la
Normativa Escolar Vigente"

Maltrato
Se refiere a conductas y actitudes
específica yvoluntariamente dirigidas
hacia una o varias personas con el
objetivo de generar malestar,
insatisfacción o daño. Puede darse de
un superior a un subordinado o entre
pares, aunque esto es menosfrecuente.
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¿Cómo se detecta?
Conductas
reiteradas de
agresión,
relegamiento y
aislamiento indican
que estamos enpresencia de
maltrato.
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Conductas que indican que estamos en
presencia de MALTRATO LABORAL
Sistemáticas expresionesofensivas o soeces referidas
a la persona y/o tareas
realizadas.
Sistemático retaceo de
elementos y/o útiles para
hacer las tareas, desde
negar el uso del teléfono a
no disponer de un lugarfijo
de trabajo.

Restricción del acceso a la
información necesaria para
realizar las tareas
Postergación en
promociones y/o ascensos.
Aislamiento de la persona de
sus compañeros de trabajo.Exigencia de tareas
humillantes, contradictorias,
ambiguas, difíciles de
realizar o inútiles.
Crítica constante e injusta.

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Conductas que indican que estamos en
presencia de MALTRATO LABORAL
Descalificación o
desacreditación pública
delante de compañeros,
superiores, clientes o
proveedores.
Evitación decontactos
personales pidiendo
sólo contactos escritos.
Burlas o gestos
despreciativos o
descalificadores.

Amenazas referidas
al salario o la
continuidad laboral.
Insinuaciones opropuestas sexuales
condicionantes para
otros objetivos.
Agresiones físicas
(más raras)

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Normativa Escolar Vigente"

Cómo defenderse
En general a...