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EL FINIQUITO:

Acto por el cuál el trabajador y empleador ratifican o aprueban, ante una ministro de fe, la terminación de la relación laboral.

1.- ¿Qué es el finiquito?
R: Es un acuerdo porescrito, que tanto el trabajador como el empleador aprueban o ratifican ante ministro de fe, la terminación de la relación laboral. En él, se deja constancia del cumplimiento de cada una de lasobligaciones que genera el contrato para las partes.

2.- ¿Cuáles son las formalidades del finiquito?
R: Se encuentran en el artículo 171 del código del trabajo y son:
a- Constar por escrito y se requierela individualización de ambas partes.
b- Debe ser firmado o ratificado ante ministro de fe, como son: Inspector del trabajo, notario público, oficial del registro civil, o, si existe un sindicato,pude ser ante el presidente de la organización sindical o delegado.

3.- ¿Cuál es el plazo para otorgar un finiquito?
R: No se encuentra establecido legalmente un plazo, pero la jurisprudencia haconcluido que el finiquito debe suscribirse inmediatamente después de terminada la relación laboral, salvo que las partes acordaran un plazo para su otorgamiento.
Si el empleador retardainjustificadamente el finiquito, y su pago, se debe reclamar ante la inspección del trabajo, y en caso de no obtener un acuerdo en esa instancia, se debe demandar ente los tribunales de justicia.


4.- ¿Quépasa si el trabajador no esta de acuerdo con el finiquito?
R: En este caso, el trabajador no esta obligado a firmar el finiquito, y tiene un plazo de 60 días, contados desde la terminación de larelación laboral para denunciar ante la inspección del trabajo, en caso de no llegar a un acuerdo en esta mediación, el trabajador tiene un plazo de 30 días más para presentar una demanda ante el juzgado deltrabajo correspondiente.

5.- Qué pasa si el trabajador esta de acuerdo con los términos del finiquito, salvo en la cuantía de la remuneración, fechas de pago y modalidad, pero necesita del...