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Johnson & Johnson Valores y Códigos Éticos como Fundamento del Crecimiento Empresarial.
El cuidado de todo el mundo, o de una persona a la vez ha inspirado por mas de 125 años a esta compañía fundada en el año de 1887 por los hermanos James y Edward Johnson a desarrollar un sistema de producción fundamentado en políticas honestas de llenas de valores para generar beneficios a los consumidores desus productos, la recurrente generación de productos basada en las necesidades de bienestar de los seres humanos le ha permitido a esta compañía posicionarse en unas de las mejores multinacionales de todo el mundo por sus innovadores productos.
Pero no solo de buenas ideas y productos innovadores pueden salir adelante las compañías de este tipo, las estructuras comerciales y apalancamientosfinancieros sumado a líderes comprometidos con las políticas y metas organizacionales le han dado a Johnson & Johnson una gran participación en estos mercados, cuando se indaga en el tema que nos corresponde, códigos corporativos de ética empresarial versus resultados fianacieros, nos encontramos con disyuntivas como, que tanto las políticas éticas de las corporaciones influyen en el resultado de susbalances financieros.
negocios". De hecho, hay personas que piensan que sus valores personales y principios, no tienen nada que ver con los que se presentan en su ambiente laboral. Esto es un error, cuando una persona ética trabaja en una empresa donde la ética permanece, ésta persona tendrá un lugar donde pueda desarrollar todo su potencial y su grado de lealtad será inimaginable. Sinembargo, si se da el caso contrario, simplemente la empresa tendrá a un mercenario, que en cuanto llegue un mejor postor se irá.

Las empresas cuando quieren definir su código de ética, integran una serie de valores como la honestidad, lealtad, integridad, innovación, calidad, el respeto por el individuo, entre otros. Algunos de éstos se repetirán entre las empresas, pero algunos serán másenarbolados que otros: ¿de qué depende esto?

Intentando dar una respuesta a esta interrogante, es importante saber que a partir de la misión y de la visión de cada empresa se pasa a definir los valores y las metas de la misma. Estos van a indicar lo que es lo importante de la empresa. Evidentemente en todas las empresas debe de haber congruencia entre lo que las define y lo que se vive en las mismas.Esto es lo que las hace exitosas, lo que las distingue como líderes. No se pueden importar de otra empresa, no se pueden dar por consultoría, se tienen que vivir.

Queda por demás decir que cada empresa adecua ciertos principios y valores, que al final deben ser examinados todos a la luz de la Ley Natural.

Así se tiene que las empresas exitosas dentro de sus principios y valores resaltanalgunos más que otros, como por ejemplo Hewlett-Packard la dignidad y valor de sus empleados, IBM el respeto al individuo. Quizá la empresa más famosa por tener su código ético con los mejores resultados sea Johnson & Johnson ya que le ha permitido ser reconocida como una empresa con gran responsabilidad comunitaria y social.

Para darle formalidad a esta serie de valores que identifican a laempresa, se crea el código de ética. Se recomienda seguir cinco pasos para que cuando se pase a la etapa de implementación del mismo por medio de programas sea más fácil. Los pasos son:

Involucrar en la redacción a todos los que tengan que convivir con el código, en especial los líderes de la empresa, alta gerencia, ya que serán los abanderados de los mismos. Es necesario contar con la asesoría deun experto en el tema, para que las ideas sean expresadas con claridad y con pleno apego a la Ley Natural. Tener una declaración corporativa, pero permitir algunas complementarias por unidades. Debe de ser breve, claro, fácil de entender y recordar. Debe ser no muy complicado para que la gente crea en él. Hay que ponerlo en la cúspide para que se incluya en el discurso y en las acciones.[5]...