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INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
El inventario de recursos humanos es una herramienta de la administración de recursos humanos que abarca una serie de registros históricos, de la suma de aptitudes, experiencias y cualidades del personal de una Empresa que permiten generar una análisis y una valuación extraeconómica del nivel competitivo de la Empresa en un momento determinado, dado por su capitalintelectual. Establecido el pronóstico, debe compararse con el inventario para tener un panorama de lo que se necesitará y saber si la Empresa lo tiene o decidir si se consigue fuera de ella.

ROTACIÓN DE PERSONAL
Es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa.
Causas
movilidad por motivos de enfermedad, accidentes, envejecimiento, muerte yuna gran variedad de razones personales que producen las separaciones. Algunos de estos mismos factores así como las condiciones económicas y financieras en una organización y en la comunidad ocasionan la terminación del empleo, suspensiones o la movilidad interna.

Jubilación
Renuncia
Terminación de contrato
Rescisión de contrato
Despido
AUSENTISMO LABORAL
Absentismo laboral
El ausentismolaboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.1 EnEspaña, dentro de los acuerdos que se suscriben entre Sindicatos, Patronal y Gobierno se define el ausentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable,dentro de la jornada legal de trabajo.2 El ausentismo uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.
Contenido
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• 1 Tipos de ausentismo
• 2 Regulación jurídica del absentismo laboral en el Estatuto de los Trabajadores de España aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29/03/1995)• 3 Referencias
• 4 Enlaces externos
• 5 Véase también

[editar]Tipos de ausentismo
Se pueden distinguir tres tipos de ausentismo diferentes:
 ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajocon baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
 ausentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.
 ausentismo presencial. Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.1[editar]Regulación jurídica del absentismo laboral en el Estatuto de los Trabajadores de España aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29/03/1995)
 Artículo 20.4. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del
trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico.
Artículo 23. a) El trabajador tiene derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
 Artículo 37.3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, conderecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
 a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
 b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con...